krekmail

Poštovani, znam da procedura traje, znam da nisam jedini, znam da imaju puno posla. Sve ja to znam. Također znam da je ZOR na različite načine povoljan za radnike i da štiti radnička prava, ali samo na papiru. Obzirom da se prijava inspektoratu odnosi na ugovor o radu na određeno vrijeme koje će uskoro i isteći (kraj sezone), smatram da bi reakcija inspektorata trebala biti brža i efikasnija. Niti nakon TRI mjeseca nema nikakovih pomaka u pogledu usklađivanja ugovora o radu od strane poslodavca, a sezonski poslovi za mjesec dana prestaju, "pojeo vuk magare", kako narod kaže. Na stranicama inspektorata pod statusom prijave i dalje piše ( od 22.04.) "prijava u radu", a na tome će, po svemu sudeći, i ostati. Možda inspektorat i odradi svoj dio posla, ali očito je da je to nedovoljno brzo i , što je po meni najvažnije, da nemaju načina ni mogućnosti, sprovesti ZOR u djelo. Osobno znam za slučaj na sudu koji se već petu godinu nije pomaknuo s mrtve točke unatoč dokazanoj i dokumentiranoj povredi prava od strane poslodavca. Zakon o radu poznajem prilično dobro i informiran sam solidno. Poslodavci znaju da ljudima treba posao pod bilo koju cijenu i to iskorištavaju jer neće trpjeti nikakve posljedice zbog toga, a radnici su očajni i potpisuju svakojake "nebuloze" od ugovora. Ili nebuloza ili gladan ili krasti po marketima jer ti ne daju raditi pod poštenim uvjetima. Da država inzistira na sprovođenju ZOR, da onaj koji krši taj zakon osjeti posljedice koje bi bile višestruko skuplje nego pridržavanje zakona, ne bi se tako često događalo da poslodavci budu goniči robova. Neisplačivanje plaće mjesecima postalo je najnormalnije stanje u barem trećini firmi. Šta mi vrijedi biti zaposlen i ne primati plaću 4,5, 7 mjeseci? Postajemo samo statistička brojka u kategoriji "zaposlen". Trebalo bi uvesti kategoriju: zaposlen, ali ne prima plaću - volontira. Hvala na pažnji. Lijep pozdrav svima.

Lijepi pozdrav svima, Prijava Državnom inspektoratu upućena je prije 3 tjedna, a do sada, osim obavijesti da je zaprimljena i u obradi, ništa se nije dogodilo. Inspektorat nije došao u inspekcijski nadzor, poslodavac nije promijenio ugovore, u hotelu se ne zna tko pije,a tko plaća. Pardon zna se tko "ispašta": "stoka sitnog zuba". U međuvremenu je bila i jedna plaća, a isplatna lista izgleda "da te bog sačuva". Toliko o zaštiti radnika i njihovih prava i ekspeditivnosti inspekcijskih službi. I to je razlog da se radnici uvijek osječaju kao blato na cipeli. Lp krekmail

Zahvaljujem na odgovoru, to je i moje mišljenje, skoro od riječi do riječi. Dodatno mogu reći da poslodavac tvrdi da je ugovor zakonit i obrazlaže ga bezveznim objašnjenima i tvrdnjom da ga je pisao pravnik. Nikakav pravilnik ne daje na uvid, za kolektivni ugovor se ne zna iako ga spominje u ugovoru, a umjesto pravilnika o kućnom redu koji bi se trebao odnositi na radnike, maše nekakvim letkom kućnog reda za goste (ilustracije radi: "Gost mora napustiti sobu do 10,00 sati").Cijeli ugovor je ucjenjivački i napisan da radnicima oduzmu i ono malo crkavice što bi trebali dobiti pod nazivom plaća. Inače, objekat je hotel na Krku,otvoren za goste od 15.4.2010.g., a poslodavac ima sjedište u Zagrebu. Poslati ćemo prijavu Državnom inspektoratu pa ćemo vidjeti da li će se išta promijeniti. Svaka pravna pomoć nam je dobrodošla.Hvala.

Ispričavam se izgleda da Word 2007 ne prolazi, pokušat ću dodati ugovor u starom Wordu. *************************************** Ili ne znam, ili mi ne uspijeva priložiti dokument, a za odgovor je potrebno pročitati ga. Zato ću ga kopirati u nastavku: Firma Xxxxxxxxxxx sa sjedištem u Zagrebu, yyyyyyyyyyyy, OIB: zzzzzzzzzzz, kojeg zastupa direktor xyxyxyxyxy, (u daljnjem tekstu: Poslodavac), s jedne strane, i ____________________________________________ (dalje u tekstu: Radnik), s druge strane zaključili su dana _________ 2010.g, u ___________ sljedeći: UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME Članak 1. 1.1. Ovim ugovorom zasniva se radni odnos radnika kod poslodavca na određeno vrijeme. 1.2. Ovaj ugovor sklapa se za razdoblje od ___________. do _______.2010. Članak 2. 2.1. Temeljem ovog ugovora radnik će obavljati poslove: _______________________, prema opisu poslova koji čini Prilog br. 1. ovom ugovoru i njegov je sastavni dio. 2.2. Ovaj ugovor zaključuje se uz uvjet probnog rada u trajanju od 15 (petnaest) dana. Članak 3. Mjesto rada radnika je mjesto XXXXXXXX. cčlanak 4. Radnik započinje sa radom 13.04.2010. travnja 2010.g. Članak 5. 6.1. Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno. 6.2. Raspored radnog vremena radnika utvrđuje se sukladno Odluci poslodavca o dnevnom rasporedu radnog vremena od g. Članak 6. Radniku za rad po ovom ugovoru pripada mjesečna plaća u brutto iznosu od 2.800 kn (slovima: dvijetisušestosedamdesettri kune) koja se isplaćuje do 15. u mjesecu za prethodni mjesec. Članak 7. U slučaju da radnik stekne pravo na korištenje godišnjeg odmora isti će koristiti nakon isteka roka na koji je sklopljen ovaj ugovor, a poslodavac mu se u tom slučaju obvezuje isplatiti naknadu za korištenje godišenjeg odmora u visini polovine njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca. Članak 8. 9.1. Ukoliko ovaj ugovor o radu prestane voljom radnika ili zbog povrede radnih obveza radnika (redovni ili izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povreda radnih obveza od strane radnika) radnik je dužan isplatiti poslodavcu na ime naknade troškova obuke iznos od 1.500,00 kn (slovima: tisućupetstotinakuna) kuna i to u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa. 9.2. Radnik je suglasan da poslodavac iznos iz prethodnog stavka može zadržati od neisplaćenih iznosa plaće. Članak 9. 10.1. Ugovorne strane utvrđuju da je za vrijeme radnog vemena radnik dužan nositi odoru i sa istom postupati s pažnjom dobrog domaćina i dobrog stručnjaka. 10.2. Odora je vlasništvo poslodavca. 10.3. Za slučaj oštećenja odore uslijed postupanja radnika protivno odredbi st. 10.1. ovoga uvoga članka, poslodavac je ovlašten zadržati od plaće radnika iznos od 400 kn. 10.4. Iznos iz prethodnog stavka poslodavac će isplatiti radniku nakon prestanka ovoga ugovora i nakon što radnik vrati poslodavcu odoru u stanju u kojem ju je primio, pri čemu se neće uzeti u obzir redovito i uobičajeno habanje odore. 10.5. O primopredaji odore sastavit će se zapisnik. Članak 10. 11.1. Radnik je upoznat s Pravilnikom o kućnom redu koji je donio Poslodavac i obvezuje se pridržavati odredaba navedenog Pravilnika. 11.2. U slučaju povrede obveze iz prethodnoga stavka ovoga članka radnik je dužan isplatiti poslodavcu ugovornu kaznu u iznosu od petsto EUR (slovima: petsto eura) u protuvrijednosti u kunama prema prodajnom tečaju HNB-a na dan isplate, i to u roku od 8 od kada je učinio povredu obveze iz st. 11.1. ovoga članka. 11.3. Radnik je suglasan da poslodavac iznos iz prethodnog stavka može zadržati od neisplaćenih iznosa plaće. Članak 11. Poslodavac će isplaćivati radniku iznos od 250 (slovima: dvjestopedeset) kuna na ime troškova prijevoza na relaciji _____________________, koji je procijenjen u trenutku potpisa uvog ugovora. Članak 12. 13.1. Na sve odnose iz ovoga radnoga odnosa, a koji nisu izrijekom regulirani odredbama ovoga ugovora, primjenjuju se odredbe Zakona o radu i odnosnoga kolektivnoga ugovora, kao i odredbe Pravilnika o radu Poslodavca. 13.2. Radnik izjavljuje da je upoznat s odredbama Pravilnika o radu i drugim općim aktima i odlukama poslodavca koji su od značaja za prava i obveze ugovornih strana. Članak 13. 14.1. Radnik izjavljuje da ispunjava sve propisane uvjete za obavljanje poslova iz čl. 3. ovoga ugovora. 14.2. Radnik se obvezuje za sve vrijeme važenja ovog ugovora brinuti o tomu da ispunjava uvjete iz prethodnog stavka ovoga članka i da Poslodavcu osigura dokaz o tome. 14.3. Ukoliko prije isteka roka iz čl. 1. st. 1.2. ovoga ugovora radnik prestane ispunjavati uvjete iz st. 14.1. ovoga članka i/ili o tomu pravodobno ne dostavi Poslodavcu propisanu ispravu kojom se dokazuje ispunjavanje tih uvjeta od strane radnika, ovaj se ugovor raskida s danom kada je radnik prestao ispunjavati propisane uvjete odnosno s danom kada je isteklo važenje potvrde da radnik ispunjava te uvjete. 14.3. U slučaju da se prestanak ispunjavanja uvjeta i/ili prestanak važenja potvrde o ispunjavanju tih uvjeta može pripisati u nepažnju radnika, radnik je dužan isplatiti Poslodavcu ugovornu kaznu iz čl. 9. ovog ugovora. ■ Članak 14. Ovaj je ugovor sastavljen u tri istovjetna primjerka od kojih će radnik i poslodavac zadržati jedan, dok ostali primjerci služe potrebama prijave nadležnim fondovima I drugim tijelima. Članak 15. Ugovorne strane gornji su ugovor pročitale te izjavljuju da su ga razumjele i da je u njemu sadržana njihova prava volja, nakon čega ga u znak prihvata svih prava i obveza koje za pojedinu ugovornu stranu na temelju odredbi ovog ugovora nastaju, vlastoručno, a poslodavac po ovlaštenoj osobi, potpisuju. ZA POSLODAVCA: RADNIK:

Molio bih da me netko uputi kako mogu dodati prilog ugovora u Wordu jer ne vidim da mi je u prethonom javljanju to uspjelo. Pokušat ću ponovo priložiti navedeni ugovor.Hvala.

Poštovani, U prilogu je Ugovor o radu na određeno vrijeme koje poslodavac sklapa sa sezonskom radnom snagom. Ugovor je, po mojoj procijeni, neusklađen sa Zakonom o radu, a pojedini članci su u suprotnosti sa ZOR-u. Napisan je , po mojoj procjeni, nepismeno iako poslodavac tvrdi da ga je pisao pravnik i da je sve u skladu sa zakonom. Lijepo bih molio nekoga tko ima iskustva u radnom pravu i strpljenja da pročita navedeni ugovor u prilogu, da mi odgovori da li je ovakav ugovor u redu i u skladu sa ZOR-u te smije li poslodavac ugovor ovako formuliran, sklapati sa radnicima. Obratite pažnju na slijedećih nekoliko članaka ugovora: Članak 2 prilog 1 - nema priloga Članak 7 --- plačanje za vrijeme godišnjeg (pola tromjesečnog prosjeka plaće) članak 8 --- obuke nije bilo članak 9 --- naplata uniforme za rad (rabljene hlače i majica ili uniforma iz donacije, znači besplatna), a u točki 4 istog članka, kaže da se ni redovno habanje neće uzeti u obzir Članak 10 --- Nitko nije dobio na uvid navedeni pravilnik, a ugovorna kazna za prekršaj je 500 eura, skoro 2 plaće navedene u ugovoru Članak 12 --- nitko nije ni vidio pravilnik o radu ili neke druge akte poslodavca,niti ne zna na koji kolektivni ugovor poslodavac misli Članak 13 koji se poziva na čl.3 je potpuno nerazumljiv,a prijeti kaznom iz članka 9 (naplata uniforme), ugovorna kazna navedena je u članku 10 Članak 15 traži potvrdu radnika o razumjevanju ugovora i prihvat svih prava i obaveza iako je ugovor nerazumljiv (čl. 13) , a s pravilnicima i aktima poslodavca nitko nije upoznat. Povrh svega,članci ugovora navedeni su pod jednim brojem, a pojedine točke članaka pod drugim brojevima. Smije li ugovorna kazna za kršenje kućnog reda(s kojim nitko nije upoznat) biti toliko visoka i još izražena u eurima? Smije li se radna odjeća naplaćivati radniku i to unaprijed iako je stara ili dobivena besplatno? Smije li se naplaćivati obuka koje nije ni bilo? Molim da nas savjetujete i uputite šta da radimo jer posao nam je potreban. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru u ime grupe radnika