Lijep pozdrav svima.
Molila bih savjet za 2 pitanja, a vezana uz istu situaciju...
1) Uslijed donošenja nove organizacijske strukture društva, u društvu će se davati novi UoR. Među svim zaposlenima, imamo i jednu gospođu koja je već duže vrijeme na bolovanju i 99% je vjerojatno da se više neće vraćati. Iako je na bolovanju duže od 42 dana pa više nije na teret poslodavcu, sporno je njezino radno mjesto. Naime, bila je voditelj odjela koji nakon reorganizacije više neće ni postojati. Moje pitanje je smije li joj se (uz napomenu da je došlo do izmjene cijele organizacijske strukture društva - nova sistematizacija radnih mjesta) ponuditi novi ugovor o radu u kojem će joj se izmjeniti naziv radnog mjesta?
2) Budući da se ne mijenja društvo već samo organizacijska struktura društva,je li dozvoljeno radnicima dati sporazumne raskide UoR i nove Ugovore. Ne bismo anekse ugovora jer će novi ugovori imati sasvim novi oblik i sustav određivanja plaće.
Zahvaljujem unaprijed na odgovorima.
