springly

Poštovani, situacija je slijedeća: Radnik je dobio pismeno upozorenje s mogućnošću otkaza u kojem se navodi događaj otprije 4mjeseca i kojim se radnik lažno tereti da je bez prethodne konzultacije sa nadređenim želio naplatiti neizvršen posao vanjskog suradnika.Radi se tvrtki u vlasništvu grada te je radnik potpisnik kolektivnog ugovora o predškolskom odgoju. Nakon toga je uslijedila je pismena obrana upućena Upravnom vijeću u kojoj radnik navodi da on nema nikakve ovlasti za naplatu i da njegova želja nije povreda radnog odnosa te da nije navedeno što je on to napravio da je prekršio radne obaveze (u upozorenju od strane poslodavca nisu navedeni ni koji vanjski suradnik, niti o kojem je poslu riječ, navedeno je na koji način je dužan obavljati određene poslove a nije navedeno koje je to prekršio). Radnik je također u obrani napisao da će zatražiti sudsku zaštitu svoga dostojanstva.Nakon pisane obrane uslijedila je još jedna od strane nadređenog u kojoj sada navodi o kojem se poslu radi i kako je radnik bez konzultacije naručio i dogovorao posao i isti htio naplatiti, te je time radnik svjesno i sa namjerom prekoračio ovlaštenja tj. time učinio povredu radnog odnosa. Činjenica je da se taj posao odradio, da ga je nadređeni dogovorio zajedno sa vanjskim suradnikom, i da je radnik došao u računovodstvo prenijeti poruku vanjskog suradnika s kojim datumom da vanjski suradnik napiše račun jer je prošlo već skoro godinu dana od tog posla – u računovodstvu su rekli da ne znaju i da će pitati nadređenog, nakon čega je nadređeni počeo vikati na radnika u smislu da nema pojma o kojem se poslu radi. Bitno je da sam vanjski suradnik može potvrditi istinitost radnikovih tvrdnji. Radnik je uvjeren da se nad njim vrši maltretiranje i da je sve ovo iz obijesti nadređenog jer se protiv samog nadređenog porvodi postupak o zlouporabi položaja i nadređeni je uvjeren da ga je dotični radnik prijavio – a nije. Radnik je odlučio ne odustati te je dogovorio u policiji sastanak radi prijave zbog lažnog terećenja, a isto tako će dogovoriti sastanak sa osobom koja je nadležna za poslove firme u kojoj radi. Molim savjet da li radnik potupa u redu i ide li valjanim putem i da li je sada još potrebno učiniti neke mjere radi zaštite radnika. Unaprijed hvala!