Nives19

Djelatnik je otišao (na svoj zahtijev) u prijevremenu mirovinu sa 35 g. staža i 60 g. života koju je već slijedeći radni dan zamrznuo i vratio se u stalni radni odnos na neodređeno vrijeme. Sad mu nedostaju dvije g. do starosne mirovine. Poslodavac je zbog nedostatka posla primoran dati mu poslovno uvjetovani otkaz. Pitanje: da li postoji neka obaveza poslodavca da takovog djelatnika drži u radnom odnosu do pune mirovine ili je u mogućnosti dati mu otkaz ugovora bez ikakovih obaveza