Pozdrav svima,
prije 4 godine potpisao sam sa svojim poslodavcem ugovor o radu a u svezi specijalističkog četverogodišnjeg usavršavanja liječnika. Članak 17 tog ugovora kaže: "ukoliko nakon završetka programa specijalizacije i položenog ispita postoji potreba za zaključivanjem ugovora o radu sa radnikom isti se obavezuje ostati u radnom odnosu sa poslodavcem toliki period koliko je trajalo specijalističko usavršavanje BEZ OBZIRA NA BROJ I VRSTU PONUĐENIH UGOVORA" - dakle, prisiljen sam ostati kod poslodavca još 4 godine.
Članak 19 istog ogovora kaže da "ovaj ugovor ima snagu ovršne isprave ukoliko radnik odbije zaključivanje ponuđenog ugovora o radu"
25.Kolovoza 2011 godine međutim, donešen je novi pravilnik o specijalističkom usavršavanju liječnika u kojem članak 37. kaže:
"Zdravstvene ustanove obvezne su u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovoga Pravilnika, specijalizantima ponuditi sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme ako s njima imaju sklopljene ugovore o radu na određeno vrijeme." - ja sam tada bio dvije godine kod svog poslodavca i unatoč tadašnjim dopisima i inzistiranju, bolnica nam je odbila dati ugovore na neodređeno i samo je jedan specijalizant dobio ugovor na neodređeno, također, sve ostale bolnice u Hrvatskoj osim moje ustanove su ispoštovali tu obavezu i ponudile ugovor na neodređeno liječnicima na specijalizaciji.
I sada dolazimo do problema.
Kada sam položio ispit, poslodavac mi niti tada ne daje ugovor na neodređeno nego ugovor na 3 mjeseca u kojem u članku XI piše:
"ovaj ugovor prestaje istekom roka odnosno prestankom trajanja ugovora iz članka 1. Ugovorne strane suglasne su da ovaj ugovor mogu otkazati redovitim otkazom s otkaznim rokom utvrđenim zakonom o radu"
Obzirom da ne želim nastaviti rad u toj instituciji obratio sam se ravnatelju po pitanju otkaza ugovora od radu, no on sada tvrdi da ukoliko otkažem ugovor, slijedi tužba i ovrha iz prvog sklopljenog ugovora o specijalističkom usavršavanju i već spomenuti članak 17. Tim se ugovorom obvezujem isplatiti poslodavcu ugovornu kaznu u visini iznosa ukupnih troškova specijalizacije.
Što mi savjetujete da radim da izađem iz ovog radnog odnosa bez plaćanja odštete? Iskustvo dosadašnje drugih kolega pokazuje da će poslodavac i nakon isteka ovog ugovora ponuditi opet ugovor na određeno. Da li ne pojavljivanje na poslu dan nakon isteka ugovora ukoliko mi prethodno ne ponude potpisivanje novog, automatski znači da ustanova od mene ne može vršiti nikakva potraživanja ne temelju onog prvog, ovršnog ugovora?
Da li je moguće tužiti poslodavca zbog diskriminiranja jer nisu ispoštovali niti zakonske odredbe iz kolovoza 2011 prema nikome osim prema zaposleniku koji je u to vrijeme bio u krvnom srodstvu pročelnika odjela i na taj način se osloboditi poslodavca?
Hvala svima na pomoći!
