jerko7

Zahvaljujem na iscrpnom odgovoru. Intereseira me još jedan detalj. Da li je obaveza poslodavca da mi da drugi posao ili može dati isti uz prilagodbu koja bi mene zadovoljila (kao što sam dole naveo automatski mjenjač koji bi mi dosta olakšao povremeni terenski rad s obzirom na vrstu ozljede). Meni bi osobno druga varijanta bila dovoljna jer ne bih želio napuštati sadašnji posao. Spreman sam poslodavcu potpisati da sam zadovoljan sa takvom promjenom, kako bi i poslodavac ima zaštitu prema ovlaštenom tijelu. Kakva je dosadašnja praksa?

Imao sam ozljedu na radu, uslijed koje sam imao 2 operacije kralježnice i dulje bolovanje od preko godinu dana, na kojem se još nalazim. Utvrđeno mi je tjelesno oštećenje od 40 % i liječnica medicine rada me je poslala na komisiju HZMO radi utvrđivanja radne sposobnosti. Na komisiji su mi iskomunicirali da ću najvjerojatnije dobiti profesionalnu nesposobnost za rad. Radim u dobroj firmi i zadovoljan sam dosadašnjim poslom. Interesira me da li postoji opasnost da mi poslodavac (radi se o velikoj stranoj firmi, koja ima radničko vijeće i do sada korektan odnos)da otkaz iako sam ja spreman raditi i dosadašnji posao uz neke prilagodbe tipa vožnja službenog automobila sa automatskim mjenjačem i moj rizik da nastavim dosadašnji posao. Odnosno ukoliko vidim da ne mogu obavljati dosadašnje obveze da li mogu tražiti drugi posao kod kojeg ne bih imao povremeni terenski rad. Kolika je opasnost od otkaza realna s obzirom na rješenje o profesionalnoj mirovini? Zahvaljujem na odgovoru!