Jump to content

tijaa

Korisnik
  • Broj objava

    69
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je tijaa objavio

  1. Postoji li pravni aspekt i koji, za naknadu štete nakon zastarnog roka?

    Osoba ima teški stupanj tjelesnog oštećenja (rodica) i smatraju da liječenje još nije završeno.

    Može li se išta postići ne europskom sudu?

    Zahvalna

  2. Pozdrav!

    Da li se osoba koja ima potpisan ugovor o autorskom djelu računa kao zaposlenik?

    Da li takva osoba može imati udjel u dobiti osobito kod tek osnovanog poduzeća (postoji 1g)?

    Negdje smo pročitali da može zaposlenik imati udio u dobiti kod start up-ova.

    Zahvaljujemo.

     

  3. Pozdrav !   Može li poslodavac sklopiti ugovor o poslovnoj suradnji sa fizičkom osobom koja nema registriranu djelatnost, ali ima kvalifikacije?
    Ugovor bi se vezao na isplatu iz dobiti, koji postotak uobičajeno ide kod takvih ugovora?
    Može li se sada sklopiti ugovor, a da vrijedi od 01.09.?
    Puno hvala
  4. Postoje i ugovori o potrošačkom kreditu za građevinski materijal..

    Unaprijed hvala na odgovorima, hitno je.

     

    Poštovani,

    molim za pomoć i da se barem krećemo u nekom pravcu, puno bi nam značilo.

    Imam pitanje vezano za situaciju:

    Da li je danas moguće dobiti vlasnički list iz 1981.g. i Zabilježbe iz tog vlasničkog na uvid?

    Zahvaljujem!

     

  5. Žena sa mužem ulaže na zemljište u vlasništvu njegova oca gdje im je dano pravo korištenja zemljišta i to je upisano u vlasnički list oca.

    Sagrađena je kuća, za koju ne postoji građevinska dozvola, nakon čega muž umire 1983.g. Žena ostaje sa djecom i odlazi. Na tom zemljištu ostaju upisana stara kuća i neupisana kuća u kojima ostaje živjeti brat sa obitelji i roditelji.

    Nakon 25.g. kuće se prodaju Hrvatskim autocestama, radi izgradnje autoputa za Split. Kupuje se nova velika kuća i roditelji umiru.

    Budući da se žena nije udavala, a ima preko 65.g.,  može li sada tražiti isplatu na temelju sačuvanih uloženih računa?

    Hvala puno.

  6. Pozdrav svima!

    Moj muž je radio u poduzeću 6 mjeseca na određeno i 4 mjeseca na neodređeno nakon kojih je dobio srčani udar kao rezultat stresa.

    1) Da li ga je poslodavac u tom periodu morao poslati na sistematski? Stari djelatnici su obavljali sistematski.

    2) Nakon 2 godine, poslodavac mijenja naziv. Može li poslodavca muž tužiti radi sistematskog?

    3) Ako da, kolike su kazne? Nakon svega su ga poslali u invalidsku.

    Puno hvala

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija