pikovamama

Ako netko zna, a sigurno zna... Stalno sam zaposlena i planiram u slobodno vrijeme raditi kao konzultant. Da li je bolje te usluge prijaviti kao dodatnu djelatnost ili osnovati j.d..? Kako se uopće prijavljuje dodatna djelatnost, za to sam nedavno čula, ali ne znam koja je procedura?

Zanima me da li je od ovrhe zaštićena obustava kredita na plaći? Dakle, da li iz te 1/3 ide obustava za kredit ili prvo obustava pa od preostale plaće 1/3 na zaštićeni račun, a 2/3 ovrha?

Hvala na odgovoru, a došao je i stav poslodavca, a taj je da sam višak i da mi eventualno mogu ponuditi rad u trgovini u firmi kćeri, a ja sad radim u sjedištu firme kao organizator prodaje. Dakle, premjestili bi me na duplo niže plaćen posao, rad vikendom, praktički na početak. Također mi nude sporazumni otkaz kako bi prenijela prava na drugu firmu ili gospodarski uvjetovani, ali u tom slučaju mi ne garantiraju u toj drugoj firmi stalni radni odnos, već probno na tri mjeseca. Ne znam što točno napraviti, ja sam ih za sad tražila promemoriju sastanka da stave na papir što mi nude kako ne bi bilo rekla-kazala. Čitala sam zakon o radu pa sam vidjela, čini mi se u članku 73. da bi mi trebali omogućiti odgovarajuće radno mjesto pod istim uvjetima, ukoliko za mojim više nema potrebe. Da li sam to dobro shvatila? I koja je uopće procedura, ako se ogluše na apsolutno sve?

Za nekoliko dana mi završava porodiljni dopust, nakon kojeg ću odmah koristiti godišnji za prošlu godinu. Iz firme su mi najavili da je moje radno mjesto ukinuto i da ću dobiti otkaz pa da se kao ne iznenadim kad se vratim. Kako se ne radi o baš maloj firmi, zar mi nisu trebali po zakonu ponuditi neko slično radno mjesto? I ako mi daju otkaz zbog teške situacije, to bi trebao biti poslovno uvjetovani otkaz? Mislim, blago rečeno, ljuta sam, jer mi je voditeljica ljudskih resursa rekla da nema mjesta za mene, jer im sad trebaju ljudi koji će raditi 120 posto, a ja ipak imam malu djecu!!! i ne mogu joj ništa, jer mi je rekla to preko telefona. Što je najgore, družim se s kolegama, znam da su došli novi ljudi na slična radna mjesta dok sam bila na porodiljnom, znači ima nekog prostora. Kako se postaviti? Nitko se nikad nije žalio na moj rad, praktički za starije dijete sam u tri godine bila valjda ukupno pet dana na bolovanju, za sebe uopće, nije mi nikad bio problem raditi prekovremeno.

Poštovani, naša firma prolazi kroz proces sanacije i doneseni su neki novi pravilnici, a između ostalih i usklađivanje radnih mjesta. U skladu s tim svi smo dobili nove ugovore o radu koje trebamo što prije potpisati. Jedini problem tog ugovora je stavka: POČETAK RADA: 01. 02. 2011. GODINE. Prema tome ispada da smo svi tek jučer počeli raditi, a ima ljudi koji rade i preko 15 godina. Željeli bi znati prije nego što potpišemo ugovor, što to znači i da li je to u redu. Po meni, potpisom takvog ugovora sutra mogu dobiti otkaz bez ikakve otpremnine i otkaznog roka! Objašnjenje za takav datum je program u kojem je ugovor pisan. Nije mi to neko objašnjenje pa molim savjet. Unaprijed hvala i srdačan pozdrav!

Molim vas ako mi netko može prokomentirati ovu situaciju. Prije cca godinu i pol potpisala sam ugovor u kojem piše da se "ugovor sklapa za poslove radnog mjesta Voditelja odjela III, određene Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta". Međutim, nikad nisam obavljala poslove voditelja odjela, čak mi je na vratima od sobe pisalo drugo radno mjesto, kao i na putnim nalozima i slično. Kad sam potpisivala ugovor, nisam baš previše na to obraćala pozornost, jer ono, taman dijete navršilo godinu dana, jedva čekala da se zaposlim, pošto u firmi u kojoj sam prije radila na određeno više nije bilo šanse da me zaposle. A iskreno, nisam ni očekivala nikakvo voditeljsko mjesto. Čak sam gledala papire za mirovinsko i hzzo i tamo su me prijavili kao nekog voditelja. Zanima me što da sad s tim radim i kako da reguliram tu situaciju.