Morro

Na 18. 06. 2021. at 11:45, Borbena7 je napisao:

Prijave se šalju Državnom inspektoratu. A kako bi glasila Vaša prijava?

Da znam kako bi glasila ne bi trazila pomoc ovde. Nisam sigurna da li se mogu pozvat na koristenje/ne koristenje godisnjeg odmora, pravo na pauzu? Koliko inspekcija brzo reagira?  Da li mi savjetujete da nadjem odvjetnika koji bi u moje ime kontaktirao inspektorat?

Na 17. 06. 2021. at 8:13, Borbena7 je napisao:

U tom slučaju je tražite da Vam sukladno čl. 85 Zakona o radu do 30.6. dostavi raspored o korištenju godišnjeg odmora.

Super su to uredili. Strašno. Onda Vam jedino preostaje pitati HZMO zašto podatak nije u skladu sa ugovorom o radu.

Da li bi je bili spremni prijaviti inspekciji rada?

O prijavi inspekciji rada razmisljam samo nisam sigurna koliko su ucinkoviti. Ne znam je li bolje prijavit na ministarstvo ili inspekciji rada

prije 6 sati , Borbena7 je napisao:

U tom slučaju ništa ne možete od nje potraživati.

Kakvo je ovo radno vrijeme? Tako je ugovorom uređeno?  I da, svakako imate pravo na stanku od minimalno pola sata svaki dan.

Imate li ugovorom o radu definiran broj dana godišnjeg odmora?

Osim preko HZMO-e, možda možete preko računovodstva saznati zašto podatak nije usklađen.

Možete li se njemu obratiti vezano za njeno ponašanje?

U ugovoru pise da imamo 20 dana godisnjeg odmora godisnje.

Za komunikaciju sa racunovodstvom trebam odobrenje , bez odobrenja niti ja smijem pitat niti racunovodstvo odgovorit na moj upit.

Obratila sam se dva puta vlasniku u grckoj, odgovor je bio da imam direktoricu u Splitu i da je ona odgovorna za sva moja pitanja.

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Samo usmeno obećanje?  Samo usmeno, vise puta.

Kako ste inače koristili godišnji, a kako sada? Koliko sati dnevno radite? Radim od 8.30 do 17:00. Plan za godisnji nemamo,Zadnji godisnji sam koristila 5 dana za 2019, u sestom mjesecu prosle godine jer je direktorica poslje toga isla na porodiljno. Prije toga po par dana ako bi mi trebalo kod doktora ili ako bi imala sto privatno zavrsit.

Jeste pitali na HZMO zašto se podatak ne uskladi sa ugovorom o radu? Jucer sam otkrila da sam prijavljena kao NKV i ne znam koja je procedura uskladjivanja podataka.

Ova plaća je ugovorena sa ugovorom o radu? Da

Postoji li netko tko je njoj nadređen? Vlasnik firme u Grckoj

Kako onda znate da ste na neodređeno vrijeme? Racunovodstveni ured koji radi za firmu mi je dao informaciju da ako se ugovor o radu na odredjeno ne produzi a djelatnik ostane radit smatra se da je na neodredjeno. Moj ugovor na odredjeno je istekao u trecem mjesecu 2019 godine.

Postovani, treba mi hitan savijet.U firmi radim skoro pet godina.Vlasnik firme je strani drzavljanin.U firmi  radimo ja i direktorica,Direktorica je do skoro bila na porodiljnom dopustu, poslje porodiljnog koristila je 42 dana godisnjeg odmora.Za vrijeme njenog porodiljnog radila sam njen i moj posao bez ikakve naknade iako mi je ista bila obecana od strane vlasnika firme. Kako sam doznala po povratku direktorice sa porodiljnog i godisnjeg ona je stopirala moju povisicu place i naknadu za obavljanje njenog i mog posla. Uz to uskraceno mi je koristenje godisnjeg odmora kao i dnevna pauza. Takodje sam na mirovinskom otkrila da sam prijavljena kao NKV djelatnik, sto ne odgovara mojoj strucnoj spremi,a u ugovoru o radu pise VSS. Kako trpim svakodnevno maltretiranje od strane direktorice koja mi govori da sam bijednica koja radi za 4000kn a da ona ima 21000kn,jadnica cije radno mjesto ovisi o njenoj dobroj volji, nesposobna, itd sve u cilju da me isprovocira da sama odem i dam otkaz, molim vas da mi pomognete kako da zastitim sebe i svoja radna prava? Moram napomenut da sam na neodredjeno zaposlena ali rjesenje nikad nisam dobila.Hvala

Radio sam kod poslodavca 37 dana nakon čega smo sporazumno raskinuli suradnju. Iznos plaće je bio dogovoren na puno radno vrijeme. Nakon što sam prestao raditi poslodavac mi je isplatio manje od dogovorene plaće za trećinu. Na usmeni upit koji je razlog sto mi nije isplatio placu u cijelosti rečeno mi je da sam oštetio firmu ali bez obrazloženja na koji način sam to uradio.

Molio bih za pomoć sto trebam uraditi, kome se obratiti. Koja su moja prava i ima li poslodavac pravo da mi umanji dogovoreni iznos plaće bez obrazloženja, a moram napomenuti da sam imao i prekovremenih sati za vrijeme koje sam tamo proveo.

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Molila bi za pomoc, naime radila sam sedam mjeseci u jednoj privatnoj tvrtki. Poslje sedam mjeseci poslodavac mi je dao otkaz na nacin da me je docekao na radnom mjestu i sa istog istjerao bez ikakvog razloga, odnosno rekao mi je da je on tako odlucio.Zbog toga sam ga prijavila inspekciji rada koja je nasla niz nepravilnosti od krivotvorenih ugovora o radu koje je poslodavac potpisivao u moje ime,ne izdavanja platnih lista,nemanja ni dnevnog ni tjednog odmora,nocnog rada,do prekovremenih sati ,kojih je svaki mjesec bilo oko sto koje isti nije placao,.

Dobila sam rjesenje inspekcije o svim nepravilnostima koje su nasli pa me intereresira sta sada trebam uradit da li tuzit poslodavca ili cekat da se zavrsi sudjenje poslodavcu po prijavi inspektora?

Unaprijed hvala

Molila bi za pomoc, naime radila sam sedam mjeseci u jednoj privatnoj tvrtki. Poslje sedam mjeseci poslodavac mi je dao otkaz na nacin da me je docekao na radnom mjestu i sa istog istjerao bez ikakvog razloga, odnosno rekao mi je da je on tako odlucio.Zbog toga sam ga prijavila inspekciji rada koja je nasla niz nepravilnosti od krivotvorenih ugovora o radu koje je poslodavac potpisivao u moje ime,ne izdavanja platnih lista,nemanja ni dnevnog ni tjednog odmora,nocnog rada,do prekovremenih sati ,kojih je svaki mjesec bilo oko sto koje isti nije placao,.

Dobila sam rjesenje inspekcije o svim nepravilnostima koje su nasli pa me intereresira sta sada trebam uradit da li tuzit poslodavca ili cekat da se zavrsi sudjenje poslodavcu po prijavi inspektora?

Unaprijed hvala