Jump to content

lorena1984

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Zaposlena sam na određeno u jednom firmi, ugovor mi ističe 31.08.2010 (radim 2 godine ispočetka na 3mjeseca a sad zadnji ugovor mi je bio na godinu dana) Zbog xxx razloga ne želim više ostati na tom radnom mjestu. Priopćila sam šefu jutros da ne želim produžiti radni odnos nakon isteka roka 31.08.2010 (čisto da mi je mirna savjest da si nađe nekog novoga iako to nikako nije zaslužio). Šef je tražio da mu to uručim i sastavim pismeno. Moja dilema je slijedeća: da li ja uopće moram bilo što pisati ili samo čekati istek ugovora i ne potpisati novi, kako nemam novi posao užasno mi je bitna naknada sa zavoda i bojim se da ju ne izgubim. Ostalo mi je i 16 dana godišnjeg kako s time? Što da radim? puno hvala na pomoći
  2. molim pomoć iz sfere radnog i socijalnog prava, hhitno!!!!!! zanima me da li poslodavac ima pravo smanjiti netto plaću radniku zbog "greške" u poslu? napominjem da sam zaopslena na određeno vrijeme već 3 g na iststom radnom mjestu, hvala
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija