Duty

To je ok, ali ja nisam nigdje pročitao da je poslodavac dužan potpisivati kolektivni ugovor. Možda nisam u pravu ali nigdje nisam vidio propis koji ge na to obvezuje. Sto se sindikata tice pogledaj realno koji sindikati pozivaju na štrajk onda će ti sve biti jasno. To su sindikati državnih službi jer u njima je radniku teško dobiti otkaz a nikad nisam vidio da je sindikat pekara ili trgovaca u privatnom vlasništvu pozvao na štrajk odnosno minimalno istupio u javnost sa problemima svojih članova.

Poveži članak 130 Zakona o radu i članak 213. Zakona o radu

PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO SILI ZAKONA Problem isplate plaće za vrijeme koje je radnik radio, a da nije znao da je dobio otkaz (slučajevi državnih službenika i namještenika koji su počinili kaznena djela-osuđeni na kaznu zatvora više od 6 mjeseci). Sud nadležnim državnim tijelima dostavlja takove kazne međutim to traje neko vrijeme a prestanak radnog odnosa teče od nadnevka pravomoćnosti. Tada nadležno tijelo (poslodavac) donosi rješenje koje ima retroaktivno djelovanja i po nekoliko mjeseci a radnik i dalje radi jer njegovi prvonadređeni neznaju za otkaz po sili zakona. DAKLE, AKO RADNIK DOBIJE PLAĆU A IZ NJE SE PO DRUGIM ZAKONIMA MORAJU PLATITI POREZI, MIROVINSKO I ZDRAVSTVENO TADA MU NIJE PRESTAO RADNI ODNOS SA NADNEVKOM KOJI SE UVJETUJE ZAKONOM PROPISANI PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO SILI ZAKONA. Zamoljavam sve koji mi mogu objasniti kako radnik može regulirati u svoju korist ovakav način prestanka radnog odnosa da nešto napišu o tome..