daxx

Radim u maloj tvrtki koja nema ni kolektivni ugovor ni pravilnik o radu. Dosad mi se bolovanje isplaćivalo u 100%-tnom iznosu budući da tvrtka nema pravni akt kojim je to regulirano (tako mi je rečeno od strane prethodnog direktora i knjigovođe). Dolaskom novog direktora naknada plaće za vrijeme bolovanja svedena je na 70%. Da li je on u pravu budući da tvrtka nema pravnu osnovu za to? Može mi netko pomoći? Hvala!