sandra69

Molim za pomoć, suprug je bio na operaciji sinusa prilikom koje je izgubio potpuno vid na desnom oku pa me zanima koga i po kojim osnovama da tužimo, bolnicu, operatera? Od koga se može dobiti odšteta zbog trajnog invaliditeta, znam na temelju životnog osiguranja, kreditnih kartica... da li može i preko firme jer imamo 24 sata osiguranje te da li postoji još nešto? Također me zanima da li ja mogu, kao supruga dići tužbu i po kojim osnovama, jer sam u 9.mj trudnoće a i imamo djecu od 8 i 5g. Hvala puno

Hvala puno, tako sam i mislila, on nema ni periodičke preglede na medicini rada jer smo ih ukinuli prije par godina, o ove ostale informacije ću još pribaviti od naše pravne službe.

Trenutno smo samo u fazi prikupljanja informacija s obzirom da je muž još u bolnici a to se sve desilo 15.06. tako da je još svježe i priča nije gotova no da budemo spremni. Što se tiće medicine rada mislim da se kod njih ide samo akoje posao vezan uz liječnićki kriterij a povrede na radu i 100% bolovanje su preuzeli obiteljski liječnici i oni daju doznaku. Za bolovanje mi je sve jasno jer sam pročitala zakon samo mi nije bilo jasno na koji način poslodavac sazna, jer znam neke primjere gdje čovjek i dalje obavlja svoj posao bez obzira što vidi samo na jedno oko, čak i vozi auto, pa me zanimalo da li je to legalno ili ilegalno. Konkretno moj posao je vezan uz liječnićki kriterij i nebi dobila liječničku svjedodžbu i tu bi poslodavac trebao pokušati napraviti preraspodjelu, no suprugu to nije uvjet. Hvala

Radi se o radnom mjestu koji nije uvjetovan liječnićkim kriterijem i koji bi se mogao raditi sa jednim okom.Da li liječnik opće prakse daje informaciju poslodavcu o nastalom oštećenju ili mora radnik sam prijaviti nastalo oštećenje i zatražiti preraspodjelu. Da li radnik može biti na bolovanju dok god poduzima neke mjere za povratom vida.

Zanima me da li zbog gubitka vida na jedno oko i to liječnićkom greškom mogu dobiti otkaz na poslu te tko i na koji način utvrđuje postotak invaliditeta. Hvala

Zanima me da pravno u redu plaćanje vrtića unaprijed. Naime moramo platiti vrtić do 25. u mjesecu za tekući mjesec i ako je dijete bolesno nema odbijanja cijene ona je fiksna. Tako stoji u Ugovoru no da li je to pravno u redu. Isto tako za dijete u školi žele da se plaća marenda do 20. u mjesecu iako je 8kn po danu, i što ako se dijete razboli poslije 20. Dnevni boravak morali smo se odlučiti za čitavu godinu, 120kn mjesečno fiksno bez mogućnosti raskidanja Ugovora do kraja šk godine. Da li je to sve sa pravne strane ispravno? Hvala

Zanima me da li je moguće da su susjedi koji rade nadogradnju kuće dobili građevinsku dozvolu bez suglasnosti kanalizacije i vodovoda da se spoje na postojeće stanje. Problem je u tome da su 4 kuće spojene na istu cijev i da se šaht kod tog susjeda urušava a nama u podrumu dolazi do izljevanja vode. Radi se o kanalizaciji napravljenoj prije 50g. i iz kanalizacije su rekli da su projektanti trebali misliti o tome i da se trebalo izračunati protok i da ih nemaju u evidenciji a komunalci su rekli da je moguće da su dobili dozvolu i da pojeo vuk magare. Šta da napravimo, da li da zovemo građevinsku inspekciju, no bojim se da ako je dozvola ok da neće tražiti druge papire. Hvala

radim u doo, osim zakona o radu imamo i ku. U ugovoru o radu te u opisu posla stoji administrativno radno vrijeme od po-pt, su i ne slobodno i 40-satni radni tjedan.Operativne smjene se nigdje ne spominju. Ja sam sama pristala raditi operativne smjene radi nedostatka radnika a raspored operativnog rada poslodavac dobiva na kraju tekućeg mjeseca za slijedeći tako da se moglo već na početku mjeseca vidjeti koliko operativnih smjena ću odraditi.U 7.mj nije bilo nikakvih problema a sada ispada da sam prvo trebala pokriti administrativne smjene a onda ići u operativne ili za vrijeme administrativne odraditi operativno. Ne poriču da su operativne smjene odrađene nego da za njih nisam imala pravo zatražiti prekovremene jer mi nije puna satnica. A kako da ja iz administrativne koja traje do 1530 odem u popodnevnu koja traje do 2200 i slijedeći dan ujutro opet u 07300 u administrativnu.Da li se to uopće smije jer nema 12 sati između 2 radna dana? Za 09.mj. dogovorila sam da ću raditi administrativno a ako bude bilo potrebno operativno raditi da će to biti vikend.

Ugovorom o radu radim na radnom mjestu admninistrativno od po-pt a vikend slobodan. Poradi potrebe službe te da posjedujem odgovarajuću dozvolu za rad u toku 8.mj radim operativne smjene i to popodnevne te dvije subote i dvije nedjelje. Zatražila sam 4 prekovremene ( a radila sam 2ne, 2 su i 12 popodnevnih) no poslodavac to ne želi platiti jer nisam pokrivala administrativne smjene. Po njemu sam prvo trebala odraditi smjenu do 1530 a zatim ići u operativnu popodnevnu koja traje do 2200 i slijedeći dan opet u administrativnu od 0730-1530. U opisu radnog mjesta prema ugovoru nema da moram obavljati operativne smjene a za operativne smjene imam dozvolu a za to radno mjesto inače je skraćeni tjedan i benefecirani staž kojeg ja nemam. Sa poslodavcem sam se dogovorila usmeno te sam uzela 1 dan slobodno tokom tjedna jer mi sada ide 10 dana u komadu uključujući su i ne na što mi je rečeno da to nemogu tako da ja moram pokrivati i administrativne smjene što bi značilo da sam svaki dan na poslu. Kako se tretira rad koji se obavlja mimo ugovora o radu.Hvala