Vinhrv

Poštovani, nisam siguran dal na pravom mjestu postavljam topic ali trebam pomoć pa....Naime zbog nesvakidašnje situacije naletio sam na auto ispred sebe, a ne osjećam se krivim pa me zanima kako se situacija tumači u zakonu s obzirom da nismo zvali policiju već samo izmjenili podatke osiguranja. Noć je, vozilo ispred mene je dalo žmigavac za odvajanje u desni trak (odvojak na benzinsku u istom smjeru), te naravno lagano usporavamo i on i ja iza njega ali ništa pretjerano jer je odvojak, a ne skretanje pod nekim kutem. Ispred nas nema vozila dakle nema ni razloga za neko drastičnije kočenje. Vozimo 50/h po propisima. Ne mogu sa sigurnošću reć koliki je bio razmak izmedju automobila ali rekao bi dovoljan. Odjednom umjesto odvajanja u desni trak on doslovno zakoči u mjestu (možda čak i pod ručnom) nasred ceste. Razlog pretrčala mu mačka ispred auta. Ja sam naravno očekivao odvajanje u desni trak kako je bilo i signalizirano, a ne zaustavljanje na cesti na kojoj je dopuštena brzina 60/h. Izbjeć ga nisam mogao jer je u tom trenutku dolazio auto iz suprotnog smjera i došlo je do sudara s materijalnom štetom. Zanima me kako zakon gleda krivnju u ovakvom slučaju...tko je kriv? Hvala

Zahvaljujem na odgovoru ;)ali imam i jedno pod pitanje....zakon o minimum 4 tjedna GO-a se odnosi na sve radnike u svim firmama u Hrvatskoj neovisno dal iste imaju kolektivni ili ne?

S obzirom da sam izgleda u pravu što se tiče broja godišnjih dana, jel ima neko ideju na šta da se pozovem ili gdje da nabavim neki pisani dokaz (osim mišljenja forumaša na čijim odgovorima sam BTW i više nego zahvalan)za trenutak kad će biti moja riječ protiv glasnogovornika politike firme??? Dovraga....kao da tražim nešto tudje ili nešto što mi ne pripada. Problem je u tome što je firma vjerojatno računala na pad zakona o kolektivnim ugovorima i sad kad je "raspisan" referendum...odnosno kad se vidi da nema ništa od pada kolektivinih ugovora se prave kao da se ništa nije promijenilo. Odlučili su nešto se kao pomaknuti se s mjesta (jer ljudi su načuli za promjenu ali nisu upoznati sa detaljima) ali opet nas zakinuti za dio na koji imamo pravo preko kolektivnog. Ne radi se samo o meni. Ja sam samo radnik te vidim probleme koji bi mogli dovesti do još večih problema kako za mene (jer ću tražiti što me ide) tako za druge koji vjerojatno nisu svjesni svojih prava (gubitak dana na koje imaju pravo). Ako se popusti meni morat će i cjeloj firmi. Nekolicina nas za sad vidi da smo pokradeni...ili samo pokušani bit prevareni. Ništa se neće znati do mog razgovora sa kadrovskom ali trebam neki "solid" materijal koji ću imat kao zaleđe. Isprintao sam članak zakona o minimumu godišnjih odmora (članak 55 i 56..nemam ih sad kod sebe) te imam kopiju kolektivnog ali opet se ne osjećam dovoljno sigurnim. HEEELLLPPP...PLS?

Lijepo vas molim da mi razjasnite situaciju oko minimuma godišnjeg odmora koji se može koristiti od 01.01.2010. Naime ako se ne varam po novom zakonu o najkraćem trajanju GOa radnik ima pravo na minimum 4 tjedna. Do 2010 je bilo 18 dana zar ne? Sve u svemu po mojem izračunu imam pravo na 24 dana (samo nedjelje nam ne ulaze u radne makar se radi i nedjeljom) + ono što me ide po kolektivnom ugovoru. Od strane kadrovske u firmi kojoj radim dobijam odgovor da je minimum još uvijek 18 dana + ono što me ide po kolektivnom te ako to ne prelazi 24 dana onda imam pravo na maksimum od istih 24 dana. Lijepo vas molim za odgovor jer vjerujem da se radi o kršenju prava ili sad već zakona. Unaprijed zahavljujem na odgovorima pa čak i eventualnim savjetima kako dokazat da sam u pravu...ako jesam naravno Sa štovanjem Hrvoje