Molim za pomoć.....
Trenutno sam na porodiljskom (prvih 6 mjeseci). Moja namjera je bila da se vratim na posao nakon 6 mjeseci, ili čak i prije, no poslodavac mi je rekao da se mogu vratiti nakon 6 mjeseci "ako će to dozvoljavati prilike". Drugim riječima, ako će biti posla. Naime, moje radno mjesto je jedno, a moja zamjena nije zapravo zamjena, već je dobila ugovor na neodređeno.
Moje prvo pitanje je- da li poslodavac ima pravo meni određivati kad ću se ja vratiti s porodiljskog?
Koliko sam uspjela do sada saznati, njega apsolutno ništa ne spriječava da mi nakon mog povratka da otkaz. A ako dobijem otkaz kao tehnološki višak, imam pravo na otpremninu- drugo pitanje- kako se obračunava iznos otpremnine? Da li se računaju zadnje 3 isplate HZZO-a, ili zadnje 3 plaće koje sam dobila prije odlaska na porodiljski?
Tu je još jedan "problem". U toj firmi radim 10 godina, no poslodavac je prije 3 godine osnovao novu firmu. Pri prelasku u tu novu firmu nitko od zaposlenih nije potpisivao nikakav prekid ugovora, jednostavno smo bili odjavljeni iz jedne i prijavljeni u drugu firmu. Koliko se meni onda godina staža treba uzeti u obzir pri izračunu otpremnine- 3 ili 10?
I moje zadnje pitanje- u cijeloj ovoj priči, da li postoji ikakav zakon koji štiti mene kao radnika, i da mi bude omogućeno da se vratim na svoje radno mjesto, a zamjeni se otkaže ugovor o radu?????
