mirelalinic

prekršajni nalog je na moje ime, a u dnu piše: Napomena: Prekršajni nalog i nalozi za plaćanje vozaču Saša Skenderović uručeni su redovnom poštom.....pa to nijesam ja

Radi se o kazni za alkohol u iznosu 1000 kn + 500 kn troškova, i 6 mjeseci bez vozačke zbog 0,53 (0,63) promila alkohola u krvi....sve je na prekršajnom nalogu vrlo kratko i jasno, zaustavljen, izmjereno toliko i toliko, kazna je tolika i tolika, osim u dnu, u napomeni stoji kako su prekršajni nalog i nalozi za plaćanje uručeni redovnom poštom na neko meni sasvim nepoznato ime...kako žalbom izvući situaciju...hvala

ukoliko na licu mjesta dobijem od policije zapisnik o mjerenju alkohola u krvi, 0,78 promila, i kaznu od 1500 kn, vrijedi li se odmah žaliti na zapisnik, bez prekršajnog naloga, ili sačekati nalog da dođe..drugim riječima, što učiniti da se spasi vozačka i da se, ne daj bože, ne plati kazna...hvala

dakle, ukratko..radi se o kazni za 1,15 promila od 3000 kuna i zabrani upravljanja vozilom u trajanju 6 mjeseci....plaćanje kazne nije problem, ali kako žalbenim postupkom izbjeći oduzimanje vozačke..hvala

ljudi, hvala na odgovorima, ali mene ne zanima pravo nakon tri godine, jer je ugovor prekidan, već me zanima stavka 5 članka 10. zakona o radu s obzirom na moju situaciju..znači, ukoliko ugovor ne potpišem na vrijeme, već nastavim raditi bez ugovora određeni broj dana, imam li osnove za tužbu kako bi izborila stalni radni odnos..ajte molim vas, bliži mi se rok za predaju predmeta na sud ukoliko imam osnove..

Da, ciljala sam na stavku 5. Članka 10. Zakona o radu, koja kaže, “Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.” Ja znam da mi poslodavac neće produžiti ugovor nakon što istekne i ovaj dodatni period za koji će mi ugovor stići tek 15.10., tako da ću tih 15ak dana u 10. Mjesecu raditi bez potpisanog ugovora.. zanima me da li me zakon štiti po ovoj stavci 5., te da li imam zakonsku osnovu tražiti ugovor na neodređeno vrijeme ukoliko poslodavac ne ispuni svoje zakonske obaveze..

Poštovanje, već sedam godina radim u jednoj građevinskoj firmi, s ugovorom na određeno vrijeme, s početnim trajanjem od 5 mjeseci, te mi sveke godine produže ugovor za još tri mjeseca, tako da ukupno radim 8 mjeseci godišnje..nikada ugovor nisam potpisala na vrijeme, tj. onog dana kada počinjem ili onog dana kada mi produžuju, već mi ga poslodavac uvijek dostavi na potpis s 10, 15 dana nakon datuma koji u ugovoru određuje početak radnog odnosa..saznala sam da će mi i ove godine produžiti ugovor, s početkom 01.10. 2010. te ću ga vjerovatno potpisati tek oko 15.10. 2010...s obzirom na članak 10. Zakona o radu, imam li ikakvo pravno uporište sudskim putem tražiti stalni radni odnos s obzirom na propuste poslodavca..hvala na odgovoru