VitoHR

hvala na odgovorima.

Pozdrav forumu, imam priliku preci u drugu firmu, ali me u trenutnoj firmi vezuje ugovor o obrazovanju (uz standardni ugovor o radu) na 3 godine. Ukratko o clanku u ugovoru o obrazovanju: poslodavan se obavezuje na provedbu obrazovanja. Zaposlenik se slaze sa Poslodavcem da prihvaca trening program. Obrazovanje je bitno za bla bla kvalitetno obavljanje poslova bla bla ciljevi poduzeca. Vrijednost je ugovorena s obje strane, u iznosu od X 000€. Sadrzi strucno vođenje i know how. Zaposlenik ce pridobiti znanja bla bla. Zaposlenik ce u slucaju prekida vratiti ulozeni iznos. Minimalno 3 godine mora raditi za poslodavca. Poslodavac se time stiti od preuzimanja kadrova od strane konkurentnih kompanija. Da sada u firmi ja nisam primio nikakvo obrazovanje, nije bilo treninga niti niceg slicnog. Normalno sam obavljao poslove sa znanjem koje sam stekao prije ovog posla. Osim placanja kotizacije za jednu-dvije tematske konferencije (prezentacije proizvoda i tehnologija), u iznosu do cca 500-1000kn, poslodavac nije imao nikakve troskove obrazovanja. Ako dam otkaz prije isteka ugovora, i ako me tuze, dali na sudu moze proc ovakav ugovor o obrazovanju, te dali cu morati isplatiti poslodavcu navedeni iznos? Zahvaljujem na odgovoru!