Usmeno sam saznao da mi se ugovor neće produžavati u firmi u kojoj radim. Na moje mjesto će se vjerojatno zaposliti netko drugi i to ubrzo i na neodređeno vrijeme. Dokazan je i manjak ljudi u sektoru. Argumenti za otkaz su neutemeljeni i baziraju se na subjektivnim mišljenjima nadređenih i kolega (izrečenim neistinama koje nemaju veze čak niti s poslom). Nisam neispoštovao niti jednu svoju obavezu iz ugovora u radu, radne zadatke sam savladao vrlo brzo te posjedujem adekvatnu stručnu spremu i dosadašnje radno iskustvo, te sam kod traženja objašnjena za ovu odluku zamolio nadređene za mogućnost svoje obrane s obzirom da mislim da su razlozi za moje otkazivanje ugovora neutemeljeni. Naišao sam na izuzetno loše ponašanje od strane nadređenih, te mi nije bilo dozvoljeno izgovoriti niti jednu rečenicu u svrhu svoje obrane. Doživio sam samo uvrede, povisivanje tona, lupanje šakama o stol i optužbe na račun mog rada (za koje će stvatko zaista reći da je smiješno da me se za to optužuje). Isto tako, posljednjih nekoliko mjeseci zaista se nadamnom vršio mobbing od strane nadređenih. Da pojednostavim stvar, da li je moguće da poslodavac da otkaz radniku ili mu ne produži ugovor na temelju toga što mu se radnik jednostavno ne sviđa? (čitajte: stručnošću i zalaganjem je prijetnja kolegama i nadređenima)
Zanimaju me moja prava, da li poslodavac mora pismeno obavijestiti radnika o razlozima neprodužavanja ugovora, u kojem roku se mogu žaliti radničkom vijeću (da li rok teče i od usmenog priopćenja ili isključivo pismenog)? Kome se trebam obratiti za pomoć s obzirom da u ljudskim resursima također nemaju sluha? Što bi vi učinili na mojem mjestu.
Hvala unaprijed.
