Molila bih pojašnjenje č58. u mom slučaju.
Radila sam kod bivšeg poslodavca od 20.04.10. do 30.09.10. a od 01.10.10. sam kod novog poslodavca. Bivši ugovor je propisao 26 dana GO, a kako je prekinut nakon 5mj i 10 dana, imala sam pravo na 5/12, tj. 11 dana. Od toga sam 6 iskoristila, a 5 je isplaćeno. I tu mi se čini sve korektno.
Kod novog poslodavca za sad nisam dobila rješenje o GO.
Po č58. nakon neprekidnog rada od 6 mjeseci imala bih pravo na puni GO. To mi baš nije jasno, obzirom da nemam prekid rada, ali sam promijenila poslodavca. Da li to znači da moj sadašnji poslodavac meni treba dati rješenje na puni GO (prema pravilniku o GO to bi bilo 25 dana) umanjen za tih 11 dana, tj. 14 dana?
HR predstavnik tvrdi da mi je, zbog isplate bivšeg poslodavca za ovih 5 dana, GO sveden na nulu i ne dozvoljava čak ni izračun od 3/12 za period od 1.10.-31.12. čime bih imala bar 6 dana GO.
Imam li pravo na još dana GO ili je ovih 11 dana sve na što za ovu godinu imam pravo?
Što je najinteresantnije, ne radi se o nekom privatniku, nego o renomiranoj firmi i čini mi se da je u pitanju samo nevoljkost HRa da odradi posao pa im je bilo najlakše poslati mail 'Žao mi je, 0 dana.'
Hvala u naprijed na odgovoru.
