radnik20

Postovani molim pomoc! Naime prije cca 5 mjeseci tijekom voznje kroz naseljeno mjesto(ogranicenje 50km/h) zaustavljen sam zbog navodne vozne brzinom od 73 km/h. Tijekom tog vremena u kojem me je policajac zaustavio i ispisivao kaznu, niti u jednom trenu mi nije pokazao izmjerenu brzinu na laseru, niti je istu ponistio u mom prisustvu, sto sam negdje citao da mu je duznost. Za sve navedeno imam svjedoka, mog suvozaca koji nije ni u kakvom srodstvu ili vezi samnom. Pisao sam odmah zalbu i naveo navedano ovdje kao propust policajca jer mi nije dokazao da sam vozio koliko je tvrdio a ja smatram da sam ja nevin dok mi se ne dokaze suprotno te da NISAM DUZAN traziti da mi se to suprotno dokaze. Zalba je dovela do prvog rocista pred prek.sudkinjom te je ona zakazala suceljavanje sa policajcem. Na moj zahtjev da se pozove i svejdok je jako nevoljko pristala. Naime na netu sam citao da sukladno "nekom" pravilniku o postupanju policajaca pri mjerenju brzina, policajac je DUZAN pokazati izmjerenu brzinu te istu ponistiti pred okrivljenikom. trazio sam po netu, no nemogu nigdje naci koji je to clanak ili stavak, niti tocan naziv tog pravilnika kako bih se na slijedecem rocistu, koji je sutra, mogao pozvati na tocan pravilnik i clanak. Unaprijed Vam zahvaljujem, te molim ukoliko imate jos kakav dodatni savjet da mi ga i uputite Najljepsa HVALA

btw. gospon Vexvg zahvaljujem na odgovorima Hvala na pomoci

prijenos je trenutno u dogovoru, receno je da bni trebao biti potpisan tijekom ovog tjedna, tako da od 1.2. bi trebao ja ( i mojih 60 kolega) raditi kod novog poslodavca iako to nitko ne zeli, jer je novi poslodavac nedvosmisleno najavio smanjenje prava nakon zakonskih 12 mj. no sto mene tu najvise zanima koliko sam procitao u zakonu o zastiti osobnih podataka, ispravite me ako grijesim, voditelj zbirke podataka(poslodavac) bez moje privole ne smije davati moje osobne podatke (predpostavljam a kamoli dokumente) drugim fizickim i rtavnim osobama bez moje dozvole?! gledajuci taj zakon jesam li u pravu?

postovani! molio bih Vasu pomoc! Da li je dozvoljeno da moj poslodavac koji drzi moje osobne podatke pa i dokumente (porezna kartica, radna knjizica.....) te iste podatke dostavlja drugoj pravnoj osobi BEZ MOJE PRIVOLE?, sa drugom pravnom osobom dogovara prebacivanje svoje gospodarske djelatnosti (ZOR cl.133) Da li je dozvoljeno da moje dokumente (koje je moje vlasnistvo) bez mog dopustenja daje drugoj pravnoj osobi? Mogu li se kako zastiti od toga? Citao sam zakon o zastiti osobinih podataka, te koliko sam iscitao, takvo sto se ne smije napraviti bez moje dozovle, te ukoliko je vc napravljeno agencija za zastitu osobnih podataka bi mogla toj drugoj pravnoj osobi izdati rijesenje o privremenoj zabrani uporabe tih osobinh podataka prikupljenih na taj nacin! molio bih Vasa strucna misljenja! od srca Zahvaljujem!

postovani! molio bih Vasu pomoc! Da li je dozvoljeno da moj poslodavac koji drzi moje osobne podatke pa i dokumente (porezna kartica, radna knjizica.....) te iste podatke dostavlja drugoj pravnoj osobi BEZ MOJE PRIVOLE!, a drugom pravnom osobom dogovara prebacivanje svoje gospodarske djelatnosti (ZOR cl.133) Citao sam zakon o zastiti osobinih podataka, te koliko sam iscitao, takvo sto se ne smije napraviti bez moje dozovle, te ukoliko je vc napravljeno agencija za zastitu osobnih podataka bi mogla toj drugoj pravnoj osobi izdati rijesenje o privremenoj zabrani uporabe tih osobinh podataka prikupljenih na taj nacin! molio bih Vasa strucna misljenja! od srca Zahvaljujem!

Postovani! Potreban mi/nam je pravni savjet! Ovaj upit Vam upucujem u ime 50 djelatnika, mene i mojih kolega, zaposlenih u jednoj unutarnjoj cuvarskoj sluzbi koja djeluje u jednoj velikoj kompaniji u RH. Kod poslodavca smo kategorizirani kao zastitari, cuvari i pomocni radnici rasporedjeni na poslove cuvanja imovine. Moje kolege i ja smo obavjesteni od strane poslodavca da je strateska odluka kompanije da outsource-ira nasu djelatnost, te da je pronasla tvrtku koja ce ubuduce obavljati poslove tjelesno tehnicke zastite sto je do sada obavljala unutarnja cuvarska sluzba. Problem je u sljedecem: Nas poslodavac je objavio da ce s outsource tvrtkom sklopiti "sprazum o prijenosu te gospodarske djelatnosti" te da sukladno tom sporazumu (a vele i sukladno zakonu) vrsi se i prijenos nasih ugovora o radu te se time NAS nista NE pita, niti nam se daje ikakav drugi izbor no prijeci kod novog poslodavca iako je on jasno i nedvosmisleno najavio smanjivanje prava nakon dogovorenog prijelaznog razdoblja od 18 mjeseci. Smatramo da cemo s time biti stavljeni u nezavidan polozaj te je ocigledno da ce biti promjenjeni uvjeti pocetnog ugovora, te samim time i povrjedjena nasa prava. No osim nemogucnosti odabira nase sudbine (buduci da se radi o radu kod drugog nepoznatog poslodavca) sumlju u pravnu ispravnost u kojem poslodavac tvrdi da "moramo prijeci" pobudjuje cinjenica odnosno tvrdnja poslodavca da je to "rjeseno" bez da ce itko od djelatnika dobiti ikakav ugovor ili neki aneks ugovora za potpisati. Dakle konkretan primjer: 1. Ja u rukama imam potpisan ugovor o radu na neodredjeno s poslodavcem 1. 2. Poslodavac 1 i poslodavac 2 potpisuju spomenuti sporazum o prijenosu gospodarske djelatnosti. 3. Po tvrdnjama poslodavca 1, moj novi poslodavac je poslodavac 2, te poslodavac 1 nema nikakve vise obaveze prema meni. 4. Ja MORAM raditi kod poslodavca 2 po njegovim pravilima i uputama a da jedini vezeci potpisani dokument/ugovor koji imam je spomenuti ugovor pod tockom 1. PITANJE: 1. Je li zakonski moguce da ja radim kod poslodavca 2 a da JA osobno NIKAKAV ugovor (ili bilokoji drugi dokument) nisam potpisao sa tim poslodavcem? 2. Je li moguce da je potreba potpisivanja ugovora o radu izmedju djelatnika i poslodavca (sto ja smatram da je temelj svakog rada) uklonjena sporazumom izmedju dvije pravne osobe (poslodavca 1 i poslodavca 2) bez suglasnosti djelatnika? Nadalje, Dijelu djelatnika koji su kategorizirani kao pomocni radnici je dana mogucnost odabira izmedju prelska kod poslodavca 2 ili zbrinjavanja unutar sustava poslodavca 1. Mogucnost odabira im je dana ponajivise zbog vise starosne dobi te fizickih i zdravstvenih mogucnosti koje ta dob donosi. PITANJE: 1. Zar to nije klasicni primjer diskriminacije? 2. Je li to dopustivo? Zakljucak, Mi samo zelimo da nam se da izbor, a pod time mislimo slijedece: da nam se da mogucnost odabira izmedju zbrinjavanja unutar sustava poslodavca 1, odlazak uz zakonom pripadajuce otpremnine ili prelazak kod polodavca 2. Molimo Vas Vase misljnje te moguce pravne lijekove ukoliko ste stava da postoje. Takodjer bismo Vas molili za sto brzi odgovor iz razloga sto je poslodavac najavio promptno rjesavanje ovog pitanja. Unaprijed Zahvaljujemo!