potrcko

Molim savjet u vezi ovršnog postupka na neisplatu plača. Naime poslodavac kasni sa isplatom plače tri mjeseca , ali nam uredno daje svaki mjesec isplatne listiće. Koliko traje takav ovršni postupak i koliko otprilike košta ako bi isti odradio neki odjvetnik. Unaprijed hvala na pomoći.

Može li se to predati odvjetniku da on to riješi i kojem

Molim savjet u vezi ovršnog postupka na neisplatu plača. Naime poslodavac kasni sa isplatom plače tri mjeseca , ali nam uredno daje svaki mjesec isplatne listiće. Kako pokrenuti ovršni postupak za isplatom neisplačenih plača.

Hvala puno.....

Molim pomoć oko sastavljanja zahtjeva za jednokratnom pomoći zbog bolovanja dužeg od 90 dana. Navodno moram sastaviti zahtjev te ga poslati nadređenom na odobrenje te bi nakon njegovog odobrenja istu mogao dobiti.

Što se tiće prenosa prava radnika sa jedne firme d.d. na drugu firmu kčer d.. ništa nije sporno. Sporno je što se događa ako "nova" firma d.. propadne. Dali radnici imaju prva na otpremnine i naknade na burzi ili samom propašću "nove" firme gube i ta prava. Ono što sam naveo već prije dosta radnika ima solidne otpremnine i boje se da će sa propašću "nove" firme ostati bez svega.

Jedan dio firme koji je do sada bio sastavni dio d.d.-a postaje firma kčer d.. iz nama nepoznatih razloga. Dobili smo svi ugovore na potpis u kojem je navedeno da od sada radimo za firmu kčer d.. Ugovorom se prenose sva prava iz prijašnjeg ugovora te to nije sporno. Sporno je da dosta radnika u toj firmi ima staža oko 15 godina pa ih je strah potpisati ugovor na novu firmu. Što se događa ako potpišu ugovor i "nova" firma d.. propadne(otpremnine, naknada na burzi)? Što se događa ako ne potpišu za "novu" firmu, mogu li ostati raditi gdje su i do sada firma d.d., dobivaju automatski otkaz ili je to stvar odluke poslodavca. Poslodavac je predvidio da svi radnici prijeđu u novu firmu. Dali je ugovor dobrovoljan ili nije mi neznamo. Ne postoji sindikat ,a i radničko vijeće postoji samo na papiru.

Kako otpremninu isplačuje "novi" poslodavac ako propadne, kako se naplačuju vjerovnici, iz stečajne mase ili sva dugovanja preuzima vlasnik grupa d.d. pa tako i otpremninu? Ako radnik ne želi potpisati ugovor da prelazi iz dosadašnjeg d.d. u novo otvoreni d.. znači li to automatski otkaz i ako znači kakav (izvanredni, poslovno uvjetovani, tehnološki višak...) ili je to stvar odluke poslodavca. Ako dobije otkaz ima li pravo na otpremninu, naknadu na burzi i sve ostalo po zakonu. Unaprijed hvala na odgovoru.

Vlasnik grupe koju čine jedno središnje poduzeće (d.d.) i nekoliko firmi kćeri (d..)otvara još jednu firmu kćer. Radnicima koji su zaposleni na neodređeno u d.d. nudi Ugovor o prijenosu ugovora o radu,kojim bi prešli u novo d.. Po tom ugovoru radnik kod novog poslodavca ostvaruje sva stečena prava i obveze na temelju neprekinutog radnog odnosa. U posljednjem članku navodi se da se u slučaju potrebe radnik i nova firma obvezuju sklopiti poseban Ugovor o radu kojim bi regulirali međusobni radno-pravni odnos na osnovama prenesenog Ugovora o radu. Koja su prava radnika ako ne potpiše ugovor o prijenosu? Koja su prava radnika ako potpiše novi ugovor,ali ne želi potpisati eventualni aneks ugovora (smanjenje plaće,drugo radno mjesto,novo radno vrijeme)koji bi mogao dobiti nakon što pristane prijeći u novu firmu (ima li pravo na otpremninu i koje vrijeme bi ona obuhvatila)? Što ako samo firma kćer ode u stečaj(a ostala poduzeća unutar grupe opstanu)ima li radnik pravo na otpremninu?