Gus

Ovaj problem što ste postavili je dosta zeznut. Prije svega što je cijelu situaciju teško dokazati(vi kažete da je, ona da nije). Na vašem mjestu bih otišao do uprave sa "prijetnjom"(i nekim izmišljenim dopisom) odvjetnika, da ako se ponovi ista situacija.,vi istog trena odlazite(sa odvjetnikom) u državno odvjetništvo i prijavljujete kazneno djelo neovlaštenog snimanja i prisluškivanja pod člankom 132. st.1.

Kad bi i dobili otkaz zbog tog razloga, te slike se ne bi mogle koristiti kao dokaz, pa bi uz tužbu imali pravo na dobru otpremninu.