Poštovani, molim vas za savjet.
28.10.2009. sam dobila poslovno uvjetovan otkaz (zaposlena na neodređeno) i sutradan saznala kako sam u drugom stanju. Poslodavca sam obavijestila u onom zakonskom roku od 15 dana, i otkaz je ništavan. Naravno, nismo se nimalo ugodno rastali...od tada me nisu niti jednom kontaktirali, niti sam dobila ijednu isplatnu listu, božićnice niti ostale dodatke koje su ostali zaposlenici dobivali.
31.5.2011. završavam s porodiljnim. Što sada?
Jesam li samo bila zaštičena radi trudnoće pa otkaz stupa na snagu nakon završetka porodiljnog ili moram dobiti novi otkaz?
Kako sam za vrijeme porodiljnog ostvarila uvjete za otpremninu, priželjkujem poslovno uvjetovan otkaz, no znam da upravo radi toga neće ići glatko.
Nakon porodiljnog želim iskoristiti godišnji za 2010, taman ulazim u lipanj i do 30.6. stignem iskoristiti cijeli godišnji, što mi, pretpostavljam, poslodavac ne može osporiti?
Ako dobijem otkaz, je li poslodavac dužan omogućiti mi korištenje GO 2011 prije raskida Ugovora? Ako mi ne omogući, mogu li tražiti naknadu za nemogućnost korištenja godišnjeg? To bi mi nadoknadilo dio plaće "na ruke" koji nisam primila nakon dobivanja otkaza...
