Nisam siguran dali je već tema bila otvorena, ako je ispričavam se.
Molio bih za jednu informaciju ako mi tko može dati savjet.
Znači nakon isteka ugovora o radu od 26.03.2013. godine do 26.10.2013. godine, imam pravo na godišnji odmor (više od 6 mjeseci neprekidnog rada), četiri tjedna odnosno 24 radna dana, ako sam u pravu. Poslodavac ne negira da imam pravo na godišnji odmor, ali u računovodstvu spominju da će poslodavac isplatiti godišnji odmor umjesto da ga iskoristim i budem još tih četiri tjedana prijavljen.
E sad me zanima s obzirom da ugovor o radu ističe 26.10.2013.godine, a prije toga nije bilo mogućnosti koristiti godišnji odmor, dali poslodavac može umjesto godišnjeg odmora meni isplatiti naknadu za godišnji odmor i da više nisam prijavljen za taj period ili mi je dužan dati mogućnost biranja dali želim biti prijavljen za taj period korištenja godišnjeg odmora ili dali će mi isplatiti godišnji i da nisam prijavljen za taj period?
Dali poslodavac može sam odlučiti dali će mi dati godišnji odmor i budem prijavljen za taj period ili će mi isplatiti naknadu za godišnji odmor i ne budem prijavljen za taj period? Odnosno mora li za takvo nešto ipak tražiti da ja biram.
Molim vas ako ima tko da mi odgovori čim prije s obzirom na datum.. Hvala unaprijed..
