Jump to content

idmd

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Lijep pozdrav, kod trenutnog poslodavca radim od 08.10.2012 na određeno (već treći ugovor na 3 mjeseca). Nisam koristio godišnji odmor, a budući da prelazim kod novog poslodavca datuma 06.05.2013. predao sam pismeni otkaz Ugovora o radu 19.04.2013. Poslodavcu odgovara da radim do kraja otkaznog roka (15 dana) i da me odjavi sa 03.05.2013, no ne želi mi isplatiti naknadu za godišnji (tvrdi da ne može). Budući da je u otkaznom roku i jedan praznik, te sam ja već 2 dana otkaznog roka odradio, da li poslodavac mora isplatiti naknadu za godišnji za proteklih 6 mjeseci u cijelosti ako odradim do kraja i ako me natjera na godišnji odmor, da li mi mora isplatiti 3 dana godišnjeg koje sam već odradio? Puno hvala.
  2. Pozdrav svima, trebam mišljenje i pomoć. Radim u jednoj privatnoj firmi od srpnja prošle godina. Mislio sam da mi je kašika pala u med kada sam se zaposlio poslije 7 mjeseci na birou. Plaća je bila izmišljena, posao odličan i direktor za 5. Potpisao sam ugovor na stalno (odmah ) ali na probni rok od 6 mjeseci. Prijavljen sam potpuno regularno, i na puno radno vrijeme. Nakon 3 mjeseca uz usmeno objašnjenje o padu prometa (ne baš realnom) i kako "to nije to" plaća mi je smanjena za 30% na što sam bio primoran pristati. Svi ostali uvjeti u ugovoru osim plaće ostali su isti, a potpisao sam aneks ugovora. Kada je istekao probni rok, početkom ove godine, znači nakon punih 6 mjeseci, potpisao sam novi aneks ugovora na još 3 probna mjeseca, i s povećanjem plaće od 100kn (koje, BTW, nikad nisam dobio a piše u ugovoru). Za prvi aneks ugovora sam dobio svooj primjerak, dok za drugi primjerak nisam. Napominjem da su na oba primjerka aneksa uvjeti o plaći i radnom mjestu i sl. napisani na prvoj stranici koje NISAM PARAFIRAO, nego sam samo potpisao drugu stranicu. Za drugi aneks ugovora nisam dobio svoj primjerak, i također nisam parafirao prvu stranicu, i potpisao sam samo drugu. Danas sam saznao da je direktor iz razloga smanjenog obima posla donio odluku o smanjenju plaće svim djelatnicima na cca 2000 kn, a da niti jednog djelatnika o tome nije obavijestio. E sad, moje pitanje glasi: koliko je legitimna ta odluka budući da je jednostrana i može li se što učiniti. Napominjem i da svakodnevno radim prekovremeno, skoro sat vremena, ali se u šihtericu upisuje regularnih 8 sati, no prekovremeni ne. Dokaz o prekovremenim mogu podastrijeti jer se moram prijaviti na računalo na poslu koje je zatim zabilježeno da se prijavilo u Security logu na serveru. Firma je konstantno također u prekršaju jer u ugovoru stoji da je isplata plaće za prošli mjesec do 15 u tekućem mjesecu, ali to se niti jednom nije dogodilo već je plaća krajem mjeseca. Ista stvar je i sa putnim nalozima i troškovima poslovnih putovanja koji se isplaćuju u kešu nakon mjesec-dva. Što da radim, jer nisam samo ja u pitanju već nas 12. THX na odgovorima
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija