Aljosa

Zahvaljujem na odgovoru. kad radnik potpiše takvu izjavu o čuvanju poslovne tajne, koja je njezina pravna snaga? ukoliko radnik prekrši odredbe potpisane izjave, na koji način njega teretiti? tužbom za naknadu štete ili ?

Pozdrav svima,

zanima me sljedeće: na koji se način poslodavac može zaštititi da radnik koji da otkaz ili dobije otkaz ne koristi pri novom poslodavcu ili bilo gdje drugdje podatke, nacrte i ideje koje je vidio kod prijašnjeg poslodavca?

Znam da postoji mogućnost ugovorne zabrane utakmice kojom se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnoj utakmici s poslodavcem itd..., no postoji li mogućnost da se radnika ograniči na neki drugi način, neki ugovor o čuvanju poslovne tajne ili nešto slično? Dakle neka on radi kod drugog poslodavca, može i odmah nakon otkaza, samo nek ne izdaje podatke od prethodnog poslodavca.

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru!

Poštovanje svima,

zanima me od koje dobi dijete ima pravo izjasniti se s kojim bi roditeljem htjelo živjeti nakon rastave? U konkretnom slučaju, rastava je vrlo izgledna.

Hvala!