Radila sam kod sadašnjeg poslodavca oko 7,5 godina s tim da sam zadnje dvije godine bila na porodiljnom i bolovanju za djete sa teškočama u razvoju te 2 mjeseca na bolovanju radi ozljede zadobivene u prometnoj nezgodi a po povratku sa bolovanja sam dobila otkaz i to u tri rečenice poštom u kojem piše da sam višak radne snage.Nisam dobila nikakvo drugo obrazloženje kao niti da imam pravo na otlkazni rok niti otpremninu.Kada sam ih nazvala u firmu isti su tvrdili da nemam pravo na ništa od toga.Prije otprilike godinu i pol isto tako su mi dali otkaz ali je odvjetnik podnio zahtjev za žašttitu prava radnika i isti su povukli otkaz te sam onda otišla na navedeno bolovanje za njegu djeteta sa posebnim potrebama zakoje su oni potpisali odobrenje.Sadfa odvjetnik koji mi je prije vodio slućaj nije u mogučnosti voditi slučaj pa sam otišla kod drugog odvjetnika koji sdada kaže da če poslati opomenu pred tužbu pa tek kasnije zahtjev za zaštitu prava radnika.Moj suprug tvrdi da b i trebao prvo poslati zahtjev za zaštitu prava radnika pa onda tužbu pa zato molomo da nam pojasnite postupak