austen

Pozdrav, zamolio bih za stav dali je trgovačko društvo (d.o.o.) u 100% vlasništvu JLS obveznik javne nabave strojeva i opreme u vrijednosti iznad 200tkn iako ne obavlja npr. komunalne poslove već je na tržištu  za obavljanje građevinskih poslova i poslova održavanja prostora u vlasništvu jedinice lokalne samouprave.

Hvala!

Neznam dali je problem za ucrtati kucu to sto je zemljiste nerijeseno tj. u zemljisniku se cestica vodi na pradjedu a u posjedovnom listu je na pok. baki. Ili je dostatno uz uporabnu dozvolu priloziti izvatke iz zemljisnika i katastra takve kakvi jesu?

Hvala!

Poštovanje,

molim Vas za mišljenje dali je po ishodovanju uporabne dozvole na temelju zakona o gradnji cl.186. vezano za objekte koji su bili obnovljeni od strane države nakon rata, za ucrtavanje u katastar dostatna na taj način stečena uporabna dozvola i geodetski snimak ili je potrebno imati riješeno vlasništvo na čestici. Napominjem da je čestica velicine u okvirima propisanim s PPU i da se nalazi u građevinskom podrucju.

Hvala!

Osim da se radi o punom radnom vremenu u ugovoru ostali detalji ne stoje.

Postoji pravilnik ali nije definirao taj dio već se primjenjuje zakon.

Kod onih koji rade svaki tjedan pon-sub 7+7+7+7+7+5h godišnji se dodijeljuje 6 dana za tjedan...dok kod smjenskog rada koji nekad dovodi do rada 6 dana u tjednu a nekad 5 dana u tjednu trenutno se dodijeljuje 4 tjedna x 5 dana kao osnovica..

Poštovanje,

Molim Vas za mišljenje koliko dana godišnjeg po tjednu (5 ili 6) se treba dodijeliti radnicima koji rade po 8h,  2 dana prvu smjenu 2 dana drugu smjenu i 2 dana treću smjenu pa dva dana slobodni. Dakle dali im je osnovica za godišnje 4 tjedna x 5 dana ili 4 tjedna x 6 dana? Hvala!

Lp

Poštovani, ukoliko prodam svoj rabljeni traktor po cijeni nešto višoj od prosječne tržišne dali sam na kakav način obveznik poreza ili sl naknade u proracun te dali mi kupac može isplatiti vrijednost iz kupuprodajnog ugovora u gotovini ili se mora uplata izvršiti na žiro račun? Radi se od oko 45 000kn.

Hvala!

Lp

Ok, hvala!

Lp

Znači bez obzira na ugovorenu vrijednost ne plaća se porez već je potrebna samo potvrda o tome od porezne za eventualnu registraciju?

Radi se o manjem traktoru a ne motokultivatoru. Nije oldtajmer. Vjerovatno bi ga trebalo registrirati a trenutno nije registriran već je kod prvog vlasnika garažiran i isti ga je kupio novog u tvornici te je normalno i PDV tada platio.

Porez na traktor

Poštovanje,

Molim Vas za informaciju dali i ako da, u kojem iznosu se plaća porez nakon kupnje rabljenog traktora snage ca 18kw od privatne osobe.

Hvala unaprijed na pomoći.

Lp

Poštovanje,

Molim Vas za informaciju dali i ako da, u kojem iznosu se plaća porez nakon kupnje rabljenog traktora snage ca 18kw od privatne osobe.

Hvala unaprijed na pomoći.

Lp

Opis poslova uz novo radno mijesto sadržava i poslove iz starog radnog mijesta plus dodatnih dosta poslova jer je vršena određena reorganizacija i izmjena pravilnika tako da staro radno mijesto više niti ne postoji.

Poštovani,

dali je poslodavac obvezan po isteku trajanja perioda od 3g dati ugovor na neodređeno iako je ugovoreni posao imao jedan naziv 2 godine a 1 g drugaciji naziv?

Hvala!

Lp

Znači da se u dane kada je djelatnik na GO, prema rasporedu rada djelatnika se u planirane radne dane evidentiraju sati za obračun plaće, i to onoliko sati koliko bi radio pojedini dan da nije na GO? P.S. Dali je uz elektronsku evidenciju radnog vremena potrebno voditi i "papirnatu"?

Poštovani,

Molim vas za savjet/smjernice kako na ispravan nacin za smjenski rad u u turnusima 2x1. smjena, 2x2. smjena, 2x treća sve po 8h pa 2 dana slobodna evidentirati i dodijeljivati godišnji odmor, te evidentirati praznike, nedjelje, bolovanja, odsutnosti i sl. Također kako za djelatnike koji rade 5 dana tjedno po 7h i 1 dan tjedno 5h evidentirati gore navedeno?

Hvala!

Poštovana-i,

molim Vas za savjet...

Sporazumnim raskiom ugovora je dogovorena i otpremnina. Budući razmjerni dio neiskorištenog godišnjeg odmora poslodavac nije uplatio sa zadnjom plaćom već s otpremninom praktično je porez pojeo 50% neto iznosa neiskorištenog godišnjeg. Dali je poslodavac trebao isplatiti prosječan neto iznos satnice za niskorišteni GO ili prosječni Bruto1 iznos satnice prilikom obračuna godišnjeg odmora. Dali je ispravno naknadu za neiskorišteni GO isplatiti na istoj platnoj listi s otpremninom?

Hvala puno!

lp

Hvala puno na savjetima. Sve "analize" mi govore da je vrijeme za promjenu pa cu tako i napraviti. Inače HZMO evidentira ostvarenu stručnu spremu i minimalnu za obavljanje ugovorenog posla. Ovaj drugi dio je isto bitan jer se u biti radi o "odgovarajucem radnom stažu u struci i spremi" a što je nezaobilazan uvjet u svim natjecajima za posao u npr. javnim službama i sl.

Poštovani-e,

molim Vas za smjernice i savjet glede dolje navedenoga!

1. Ugovorom definirano me poslodavac uputi na doškolovanje uz obvezu odrađivanja 2g po završetku diplomskog studija (VSS) ili vraćanja školarine...; opis radnog mjesta propisuje min. VŠS ili VSS. Studij se završi, ali mijenja se uprava i nakon mog saznanja da je u evidenciji HZMO godinama prijavljena min. potrebna SSS. Zamolim da mi se evidentira VSS, jer sam ju stekao upućen od strane poslodavca, i jer mi stoji u opisu radnog mjesta min VŠS ili VSS. ali novi direktor podivlja na taj zahtjev iako je plaća definirana u bruto iznosu nema nikakve veze sa stručnom spremom.

Dali obzirom na navedeno mogu i na koji način ostvariti upis ispravnih podataka u HZMO otkuda me inače upućuju na inspekciju.?

2. Od početka krize 2009.g prestaje se plaćanjem prekovremenog rada a sati se akumuliraju u digitalnoj evidenciji rada te se kontinuirano ovisno o mogućnostima koriste slobodni dani i ili sati sl iz tog "fonda sati" koji i dalje raste jer je priliv veći od mogućnosti za korištenje ali ne postoji pisana odluka o takvom načinu korištenja sati(nejednolik raspored).

Prije 2g i 10mj nova uprava izbriše poprilično glomazan fond prekovremenih sati.

Dali je sve to išlo u zastaru u slučaju potraživanja pravnim putem?

3. Uvodi se odluka da se svakodnevno šalje utrošeno radno vrijeme na nadređenog od prije godinu dana te je i na taj način opet razvidno generiranje radnih sati koji se vide u papirnatim evidencijskim listama (dolazak i odlazak s posla) dok u digitalnoj evidenciji se evidentira samo prisustvo od8h na poslu bez točnog vremena dolaska i odlaska.

Dali se isto može koristiti u eventualnom postupku potraživanja?

Dali isto može biti razlog za podnošenje izvanrednog otkaza ugovora o radu od strane radnika?

4. Dali nakon otkaza od strane radnika ili sporazumnog raskida dani odrađeni u otkaznom roku također se računaju se u raciprocni broj ostvarenih dana godisnjeg?

5.Dali podnijeti zahtjev za ostvarenje svojih prava prema poslodavcu prije otkaza ugovora ili se isto može podnijeti i za vrijeme otkaznog roka?

Hvala puno!

lp

I pod broj 4 molim Vas za pomoć oko gore navedenoga te još oko jednog pitanja....dali nakon otkaza od strane radnika ili sporazumnog raskida dani odrađeni u otkaznom roku također se računaju se u raciprocni broj ostvarenih dana godisnjeg?

Hvala!

Poštovani-e,

molim Vas za smjernice i savjet glede mogoćnosti ostvarivanja po meni uskraćenih i dolje naznačenih prava.

1. Nematerijalno

Ugovorom definirano me poslodavac uputi na doškolovanje uz obvezu odrađivanja 2g po završetku diplomskog studija (VSS) ili vraćanja školarine...; opis radnog mjesta propisuje min. VŠS ili VSS. Studij se završi, ali mijenja se uprava i nakon mog saznanja da je u evidenciji HZMO godinama prijavljena min. potrebna SSS. Zamolim da mi se evidentira VSS, jer sam ju stekao upućen od strane poslodavca, i jer mi stoji u opisu radnog mjesta min VŠS ili VSS. ali novi direktor podivlja na taj zahtjev iako je plaća definirana u bruto iznosu nema nikakve veze sa stručnom spremom.

Dali obzirom na navedeno mogu i na koji način ostvariti upis ispravnih podataka u HZMO otkuda me inače upućuju na inspekciju.?

2. Od početka krize 2009.g prestaje se plaćanjem prekovremenog rada a sati se akumuliraju u digitalnoj evidenciji rada te se kontinuirano ovisno o mogućnostima koriste slobodni dani i ili sati sl iz tog "fonda sati" koji i dalje raste jer je priliv veći od mogućnosti za korištenje ali ne postoji pisana odluka o takvom načinu korištenja sati(nejednolik raspored).

Prije 2g i 10mj nova uprava izbriše poprilično glomazan fond prekovremenih sati.

Dali je sve to išlo u zastaru u slučaju potraživanja pravnim putem?

3. Uvodi se odluka da se svakodnevno šalje utrošeno radno vrijeme na nadređenog od prije godinu dana te je i na taj način opet razvidno generiranje radnih sati koji se vide u papirnatim evidencijskim listama (dolazak i odlazak s posla) dok u digitalnoj evidenciji se evidentira samo prisustvo od8h na poslu bez točnog vremena dolaska i odlaska.

Dali se isto može koristiti u eventualnom postupku potraživanja?

Dali isto može biti razlog za podnošenje izvanrednog otkaza ugovora o radu od strane radnika?

Hvala!

Postovana,

Prema zakonu o sluzb i namj u lokalnoj samoupravi iskustvo na odgovarajucim poslovima se tumači kao iskustvo na poslovima u strucnoj spremi i struci. Nije mi jasno sljedece... Ukoliko je dosadasnji trazeni stupanj obrazovanja u privatnom sektoru bio všs ili vss a obavljao se sa všs pokriva uvjet. Kako mi je receno da sam imao stecenu VSS odavno ali da je npr za obavljane poslove prema opisu radnog mjesta bio trazen npr sss opet nebi bio zadovoljen uvjet. Dakle prema kadrovskoj, uvjet je zadovoljen ukoliko je za prethodni posao bila trazena VSS i da se je imao taj stupanja svo trazeno vrijeme...?

Molim za pomoc oko tumacenja tog izraza ''odgovarajuci poslovi.

Hvala

Poštovani-e,

molim Vas za pomoć i stav kod sljedećeg slučaja.

U gradskoj upravi je raspisan natječaj za glavnog rukovoditelja s uvjetima VSS tehničkog smjera i 5 god radnog iskustva na odgovarajućim poslovima.

Dali osoba koja je radila 5 god u tvornici na rukovodećim poslovima za koje je propisana/tražena minimalno VŠS ili VSS sprema tehničkog smjera (prema opisu radnog mjesta) a imala je u to vrijeme VŠS i potom završila VSS i nastavila raditi na istim poslovima daljnje 2 godine zadovoljava uvjete natječaja.

U digitalnom izlistu od HZMO je naznačeno radno iskustvo od 5 god VŠS (stvarna stručna sprema) i 5 god (potrebna stručna sprema) i 2 god VSS stvarna i potrebna.

Napominjem da je osoba cijelo vrijeme radila na istom radnom mjestu i obavljala iste poslove i sa VŠS i sa VSS.

Hvala unaprijed!

Poštovani-e,

molim Vas za stav o sljedećem slučaju.

U gradskoj upravi je raspisan natječaj za glavnog rukovoditelja s uvjetima VSS tehničkog smjera i 5 god radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u struci.

Dali osoba koja je radila 5 god u tvornici na rukovodećim poslovima za koje je propisana minimalno VŠS ili VSS sprema tehničkog smjera (prema opisu radnog mjesta) a imala je u to vrijeme VŠS i potom završila VSS i nastavila raditi na istim poslovima daljnje 2 godine zadovoljava uvjete natječaja.

U digitalnom izlistu od HZMO je naznačeno radno iskustvo od 5 god VŠS i 2 god VSS.

Hvala unaprijed!

Ukoliko smatrate da bilo što s time nije u redu možete izjaviti prigovor i dogovorom riješiti stvar, naravno prije potpisivanja takvog ugovora. Jednostrano se on ne može promijeniti.

Dali je zakonski dozvoljeno nadzirati rad bez da postoji ugroza "zdravlja i sigurnosti tj. zaštitena radu" sukladno zakonu o zaštiti na radu?

Što je sa stavkom 0,5 postotnog povećanja koje je uključeno u bruto osnovicu te se tako godinama ista ne mijenja?

Hvala!