Jelena30

Hvala puno

Večer, muž mi je 09.01.2012. dobio izvanredni otkaz. Uvidom u dokumentaciju i platnu listu, vidjela sam da mu je bolovanje za naše 15 mjesečno dijete obračunato kao neplaćeni godišnji (doznake donešene na vrijeme), i smanjena plaća za 1300 kn. Ugovor o radu mu je na neodređeno vrijeme bio od 01.01.2010. sa 40 satnim radnim vremenom i slobodnim subotama i nedjeljama, i u ugovboru stoji da se naknada za prekovremeni , noćne, nedjelje , blagdane rad uvećava za 50%, međutim kad je jednom prilikom bilo na bolovanju radi djeteta morao je na službeni put, ili u noći odrađivati zaostali posao.Također mu je prošle godine u 4 mjesecu plaća smanjena za 400 kn, a nema aneksa koji bi izmijenio važeći ugovor o radu.Ne znam što mi je isplativo učiniti ?Tužba? Inspekcija rada? Financijska inspekcija? Molim Vas za pomoć Hvala unaprijed

Već sam tražila za državni skriptu ali me zanima ako netko ima kakvu i za stručni za socijalne radnike ( u biti neznam sa li uopće postoji neka bitna razlika) , molim vas da mi pošaljete na jelena.jurcec@gmail.com Ako postoji već ovakva tema sorry tek sam se danas registrirala

Lijepo vas molim ako tko ima da i meni pošalje skriptu za državni , na mail jelena.jurcec@gmail.com