Fusher

Svjedoci postoje, no bas mi nije namjera otići iz firme sa negativnim osjecajem i nije mi cilj ulazit u sudski spor sa trenutnim poslodavcem. Svakako želim ostati u koliko god je moguće fer i korektnom odnosu iako smatram da firma prema meni nije na isti nacin postupila. Postoji opravdan razlog iz kojeg smatram da bi mi se iznos trebao umanjiti, tj. jos nekoliko faktora zbog kojih sam i postavio pitanje, cak i po poslodavca zakonski kaznjivih faktora i za koje imam čvrste dokaze i osobe koje bi svjedočile, no zanimalo me kakva su iskustva iz prakse kada je u pitanju samo ugovor o školovanju. Svakako, puno hvala na odgovoru i trudu.

Potrebno mi je stručno mišljenje u vezi slijedećeg slučaja te bih vam bio zahvalan na svakom savjetu. Naime, kod poslodavca sam zaposlen 2,5 godine, te mi je poslodavac prije godinu i pol platio iznos školarine za poslijediplomski studij. Sklopili smo ugovor(krajem 2009.) u kojem je navedeno da prilikom otkaza ugovora o radu od strane djelatnika (mene) a prije isteka 3 godine rada po završetku školovanja kod istog poslodavca, dužan sam poslodavcu isplatiti iznos uplaćene školarine. U ovom djelu sve je jasno i ugovoreno, no, prilikom ugovaranja i potpisivanja ugovora poslodavac mi je usmeno "obećao" da ću početkom iduće 2010.godine (preciznije u siječnju 2010), dobiti unapređenje i povećanje plaće, te je pod tim usmenim uvjetima potpisan gore navedeni ugovor. Naravno, ni početkom godine, niti nakon 5 mjeseci nije došlo do obećanog unapređenja niti obećanog povećanja plaće. Na moje inzistiranje nakon 5 mj. od početka 2010.godine, pokreće se postupak za unapređenjem mene i jos jednog djelatnika, no povećanje plaće odgađa se do jeseni (9.mj) uz objašnjenje da firma trenutno nema novčanih sredstava kojima bi pokrila povećanje plaće. Na moj zahtjev za aneksom ugovora u kojem bi se uz promjenu pozicije poslodavac obavezao da u roku od X mjeseci poveća iznos mjesečne plaće, isti mi se odbija (sve ovo je usmeni razgovor, nažalost ništa od toga nije sastavljeno pismeno). Takva prazna obećanja nižu se u nekoliko navrata, a sve ukupno punih godinu i pol. U međuvremenu 9-oro djelatnika dobiva povećanje plaće, čak i promaknuća no u tim koracima ja nisam obuhvaćen te dobivam obrazloženje da je meni plaćeno školovanje te iz tog razloga ne dolazi do povećanja plaće. Prije mjesec dana dobivam ponudu za drugo radno mjesto kod novog poslodavca, te na starom radnom mjestu dajem pismenu ostavku uz otkazni rok od mj.dana. Po Ugovoru o školovanju, obavezan sam isplatiti puni iznos uplaćene školarine, pošto dajem otkaz a nisam odradio 3 godine po završetku školovanja u trenutnoj firmi. Na plaćanje školarine u punom iznosu ne pristajem, te smatram da bi se on trebao smanjiti za iznos neisplaćenog povećanja plaće koji je obećan prilikom potpisivanja ugovora o školovanju. Naravno da mi je jasno kako nedostatkom bilo kakvog ugovora u kojoj se poslodavac obavezuje na povećanje plaće, baš i nemam neko čvrsto uporište kojime bi mogao "istjerati" prava za koja smatram da mi pripadaju, te da sam prilikom potpisivanja ugovora nasamaren. Ono što me zanima je, kakvom riziku se izlažem ukoliko poslodavcu ne isplatim sav iznos koji potražuje već samo dio s obzirom da mi zbog plaćenog školovanja nije isplaćena povišica plaće? Te kakva su iskustva iz prakse ukoliko ne podmirim cijelokupno dugovanje i dođe do tužbe od strane poslodavca. Hvala puno na odgovorima.