nikica11

ne postoji!!!

A može li poslodavac tražiti produljenje otkaznog roka zbog korištenja bolovanja?

Ima li trudnica pravo iskoristiti godišnji prije bolovanja ako joj je liječnik propisao bolovanje zbog komplikacija u vezi s trudnoćom?

Mogu li, nakon što mi je izrečeno nepovoljno mišljenje u jednoj ordinaciji medicine rada, tražiti drugo mišljenje?

Prema navedenome,

ima li radnica pravo na godišnji odmor iz prethodne godine, ako je dio te iste godine provela na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći, a dalje na porodiljnom?

Hvala unaprijed!

Poslodavac traži od zaposlenika potpsivanje izjave pod gornjim naslovom;

U kratko tekst izgleda ovako: " Ja __________ kao radnik potvrđujem da sam upoznat s obvezom, bez vremenskog ograničenja, čuvati poslovnu, odnosno profesionalnu tajnu do čijeg saznanja dođem....., u protivno činim tešku povredu Ugovora o radu te mi se izvanredno može otkazati Ugovor o radu.

.....posebno se obvezujem na čuvanje tajne koja uključuje financijske informacije, imovinu,...., ili neke druge financijske podatke vezane uz poslovanje i usluge te druga priopćenja neovlaštenoj osobi zbog kojih bi mogle nastupiti štetne posljedice za gospodarski interes i ugled "firme".

Ujedno izjavljujem da kao radnik odgovaram za zaštitu vlastite sigurnosti i vlastito zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje mogu utjecati moji postupci na poslu te se obvezujem na obveznost(!?) obavješćivanja nadređenim osobama (ravnatelju) vezano uz propuste na tom području.

Obvezujem se da ću u roku od 15 dana od eventualno nastale promjene vezane uz evidenciju o radniku*, dostaviti podatke na ažuriranje Voditelju zbirke za zaštitu osobnih podataka."

*zdravstvene promjene uključuju i trudnoću i dojenje

Jesam li ja dužna potpisati ovu izjavu? Ne zadire li zadnji odjeljak u privatnost radnika?

Molim vaš komentar i unaprijed zahvaljujem