jasmina0808

Pozdrav svima! Zanima me ukoliko područna (regionalna) samouprava pošalje obavijest da nemaš pravo pristupiti testiranju zbog nečega (čl. 21. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi) da li šalju i Rješenje o prijmu da se vidi tko je primljen? Ili kandidati koji su 'ispali' ne dobiju Rješenje?

Pozdrav! Ukoliko je u natječaju traženo više radnika, npr. 5, hoće li svi biti na istom Rješenju o prijamu ili za svakog službenika ide posebno Rješenje?

Postovani! Kod javnog biljeznika mi je citana oporuka (sto sam nasljedila) i da bih dobila svu papirologiju/dokumentaciju koja dokazuje da sam to nasljedila moram javnom biljezniku platiti 500-tinjak kuna. Zanima me koliko dugo javni biljeznik to cuva jer ja vec dugo odgadam to ici platiti i preuzeti dokumentaciju. Ovo pitam jer ako ima neki rok da mi se ne desi da dodem jedan dan a on sve bacio. Unaprijed hvala, pozdrav!

Moze. Privatni racun i d.. nemaju nikakve veze. Za osnivanje d..-a mora na bilo kojoj banci otvoriti tzv. privremeni racun gdje stavlja minimalno 20 000,00 kn a nakon sto se tvrtka otvori privremeni racun se zatvara, 20 000 se prebacuje na racun tvrtke, a sve to nema nikakve veze s privatnim racunom.

Poštovanje, može li mi netko pojasniti razliku između Općinskog i Županijskog suda, tj. za što je koji sud zadužen? Vidjela sam da se neki slučajevi vode na Županijskom sudu pa mi nije jasno zašto nisu na Općinskom? Unaprijed hvala svima koji su voljni odgovoriti. Pozdrav

Ako vlasnik Facebook profila zna tko mu je provalio u profil moze li ga tuziti policiji, pise li to u nekom zakonu da se moze podnijeti tuzba protiv osobe koja ti je provalila u korisnicki racun? Nisam provalila niti zelim tuziti. Molim da ne pisete glupe odgovore, samo tocne. Hvala!

Neznam za sankcije ali prijaviti mozes drzavnom inspektoratu.

Pozdrav, moze li mi netko reci sto se moze traziti zahtjevom za pristup informacijama? Procitala sam zakon o tome i vidim da sve ustanove, institucije i ostalo drzavno mora davati informacije ukoliko ih trazimo zahtjevom, no ne kuzim kakve informacije se mogu traziti, npr. srednja skola je na svoju web stranicu postavila taj zahtjev i kakve se informacije mogu traziti od njih? ili recimo od opcine? molim vas neke primjere. oprostite na glupom pitanju ali zanima me

Možeš prodavati ako si tu djelatnost upisao u obrtnički registar, ako nisi upišeš je i možeš prodavati... Znam za djelatnost gdje se spominu pića 47.11 TRGOVINA NA MALO U NESPECIJALIZIRANIM PRODAVAONICAMA PRETEŽNO HRANOM, PIĆIMA I DUHANSKIM PROIZVODIMA Postoji li koja druga sa pićima osim te, neznam. Ali prema nazivu ove gore djelatnosti 47.11 pretpostavljam da ti je ta već upisana u OR pošto prodaješ sve navedeno iz te djelatnosti?

@MarioSB, kad sam u prethodnom postu pisala ovaj "Redoviti otkaz" mislila sam na otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Ona je radnicu usmeno opomenula i ona nije iznijela obranu (koliko sam shvatila), no ako je potrebno pismeno opomenuti... hmmm... A sto se tice izvanrednog otkaza, pa po Vasem bi to meni izgledalo isto. Ispravite me molim vas ako bi to moglo ici nekako drukcije. Naime, izvanredni otkaz sam vidjela jedino od strane radnika koji izgleda ovako: Ime Prezime Ulica br 00000 Grad Tvrtka d.. Ulica 00000 Grad Grad, 00.00.0000. godine. Na temelju članka 107. st. 1. Zakona o radu (NN br. 38/95) otkazujem ugovor o radu zaključen dana xx.xx.xx. godine zato jer je poslodavac prekršio odredbe Kolektivnog ugovora o radu u svezi redovite isplate plaća. Ugovor otkazujem bez poštivanja zakonskog roka, te ugovor o radu prestaje dana xx.xx.xxxx. godine. IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU Temeljem ugovora o radu od xx.xx.xxxx. godine obavljam poslove xxxxxxx. Obveza poslodavca u svezi isplate plaća utvrđena je člankom 27. st. 1. Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama radnika i poslodavca koje je zaključen xx.xx.xxxx.. godine, te člankom 10. Ugovora o radu. Budući da je poslodavac isplatio samo dio plaće za lipanj, te da nije isplatio plaće za srpanj, kolovoz, rujan, listopad, studeni i prosinac, nisam u mogućnosti, niti želim ubuduće obavljati ugovoreni posao bez plaće. Zbog nevedenog otkazujem Ugovor o radu bez obveze poštivanja otkaznog roka, tako da Ugovor prestaje danom dostave ovog otkaza poslodavcu. Sa poštovanjem, RADNIK Ime prezime E sad... po ovome se moze sloziti Izvanredni otkaz ugovora o radu u suprotnom smislu, da poslodavac daje otkaz radniku, a ne da ga radnik sam daje... no kako sam vec rekla po mome misljenju bi to izgledalo isto?! Jer morala bi napisati da je radnica dana XX.XX.XXXX. izostala s posla a nije donijela opravdanje, sada joj daje izvanredni otkaz... radnica je moze tuziti zasto joj nije dala opomenu pa nakon toga otkaz uvjetovan skrivljenim ponasanjem radnika, a ne joj da je izvanredni?! Uglavnom sada sam sve pomjesala.. Nadam se da ste me shvatili sto sam mislila reci...

Možeš zaposliti drugu osobu i to odmah. Zato jer si joj dala redoviti otkaz. Šest mjeseci nesmiješ zapošljavati ako radnik dobije Poslovno uvjetovani otkaz (višak radne snage, a zatim nakon 6 mjeseci opet istom moraš ponuditi taj posao). Uglavnom, sada imaš pravo zaposliti drugu osobu..

Možeš. Redoviti otkaz. Napiši joj sljedeće: Naziv tvrtke adresa Ime i prezime radnice Adresa Na temelju članka 107. Zakona o radu (NN br. 38/95) direktorica Ime Prezime donijela je odluku o Redovitom otkazu Zaposlenici XY iz Grad, ulica, zaposlenoj na poslovima (radno mjesto) otkazuje se ugovor o radu zbog kršenja obveza radnog odnosa. Zaposlenik iz točke 1. ove odluke, ugovor prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana, računajući dana dostave ove odluke. OBRAZLOŽENJE Zaposlenica XY obavlja poslove te i te. Dana X.Y.Z. godine zaposlenica nije došla na rad, a izostanak nije opravdala. Direktorica je dana X.Y.Z. godine upozorila zaposlenicu na dužnost izvršenja radne obveze i dolaska na posao te joj je ukazano na mogućnost otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza. Dana X:YZ: zaposlenica je ponovno izostala s posla. Pozvana da iznese svoju obranu zaposlenica je izostanak opravdala bolešću. Iako nekoliko puta pozivana, zaposlenica nije doprinijela nikakvu liječničku dokumentaciju koja bi dokazala njezine tvrdnje. Iz navedenog slijedi da je izostanak s posla neopravdan. Budući da je zaposlenica zaposlenica provela na radu neprekidno X mjeseci, otkazni rok iznosi mjesec dana, istekom kojega zaposleniku prestaje radni odnos. POUKA O PRAVNOM LIJEKU: Zaposlenik može poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana dostave odluke. NAZIV TVRTKE Direktorica Ime Prezime Vlastoručni potpis

Bože moj, Bože moj... i Sutke što je na kraju bilo kad si došla na posao?

Pozdrav! Prvo poruka moderatoru neznam je li ovo smješteno na dobro mjesto pa ako nije ispričavam se, premjestite gdje pripada. Da krenem s temom. Prijateljici je prije par godina suprug preminuo i nije mijenjala TV na svoje ime. Prije par tjedana došlo je pismo od HRT-a da traže OIB od svih korisnika i ona sad želi promijeniti TV na svoje ime pa možete li mi reći što je potrebno napraviti? Poslati HRT-u neki dopis da joj je suprug preminuo i da mijenja TV na svoje ime pa da prilaže svoj OIB ili?? Unaprijed hvala!

Pa ako piše njegovo ime u njenom rodnom listu to znači da ju je priznao! Rekla si sve što i ja samo ponavljaš... Evo ovako, nema vas on što priznavati kao vlastitu kćer - upisan vam je u rodni list kao otac, a ako bi slučajno to počeo osporavati - imate dna analizu. Ako postoji pravomoćna sudska presuda o visini alimentacije, mogli biste tražiti zaostatke. Doduše ne za cijelo razdoblje za koje ste ostvarivali pravo (ovisi o školovanju, zaposlenju i sl), ali za one rate za koje nije nastupila zastara. Nakon njegove smrti, bez obzira na oporuku kojom bi on eventualno sve ostavio nekom drugom, vi imate pravo na tzv. nužni nasljedni dio.