Poštovani,
Čitajući Vaše savjete odlučila sam se konzultirati i upitati Vas za savjet.
Ukratko naš slučaj u firmi ide ovako.
Radnik (Vodoinstalater) je zaposlen u građ. firmi već 10 godina.
U 6 mjesecu je uhvaćen kako za svoje radno vrijeme radi vodoinstalaterske radove za investitora
kojem smo mi kao firma dali ponudu i koju on nije prihvatio jer smo mu bili skupi (a radili smo za istog par mjeseci jer smo mu objekt izgradili iz temelja, a on se s našim djelatnikom dogovorio za znatno nižu cijenu).
Nakon toga smo saznali da i inače zna raditi za druge u svoje radno vrijeme.
Radnik je pozvan na razgovor i nakon toga upućen na godišnji odmor u čijem je rješenju stajalo
da se nakon odmora treba očitovati u svezi s povrede članka 93. Zakona o radu kako bi mogli dalje postupiti nakon toga.
Nakon završetka godišnjeg odmora d 4 tjedna, radnik se nije očitovao, a direktor ga je poslao
na čekanje jer trenutno nemamo potrebe za vodoinstalaterom i još jednom napomenuo da se isti nije očitovao o povredi st. iz radnog odnosa, i opet ništa. Sad je trenutno još uvijek prijavljen u firmi, ne radi već je na čekanju, a privatno radi vodoinstalacije.
Ja bi Vas molila ako bi mi mogli dati pravni savjet kako se riješiti ovakvog radnika koji nam samo pravi štetu, a moramo sve napraviti po Zakonu jer imamo saznanja da će nas tužiti kad mu uručimo otkaz ugovora o radu.
