callisto13

Budući da nikako ne mogu uvjeriti poslodavca u svoje pravo kao radnika, i da mi se ovime to izravno krši, možete li napisati na temelju koje stavke zakona ja imam to pravo i na koji način to mogu dokazati?

Poštovani, s 01.07.2011 sam se zaposlila u novoj firmi ukoja ima kolektivni ugovor i u dijelu ugovora i pravima na godišnji odmor stoji:

Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan člankom 40.

Zakona o radu (N.N. br. 137/04 – pročišćeni tekst), za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju:

- ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnoga roka

iz članka 50. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor,

- ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 50. stavka 1. ovoga

Zakona,

- ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.

Godišnji iz prethodne firme nisam mogla prenijeti (zbog novog zakona) a u novoj bi trebala dobiti pola ali sam dodatno od nadređenih dobila informaciju da nemam pravo na korištenje go u ovoj kalendarskoj godini jer sam se zaposlila u drugoj polovici godine. Zanima me da li je to prema gore navedenom isječku točno? Proučavala sam i zadnji Zakon o radu iz NN i tamo također u članku 50 (na koji se referencira kolektivni ugovor) ne mogu naći dio koji bi mi odgovorio na pitanje.

Hvala.