joza58

S nadnevkom 30.09.2011. dobio sam časni otpust iz OS RH s pravom va starosnu mirovinu. Sredinom listopada dobijam odjavu sa zdravstvenog osiguranja. Odlazim u HZZO Osijek gdje mi kažu kako mi osiguranje vrijedi do 30.10.2011. Kako sam u trenutku otpusta bio na bolovanju, i još sam u statusu liječenja i bolovanja, zna li tko što mi je dalje činiti? Kome podnosim doznake za bolovanje budući da nemam poslodavca i tko mi daje zdravstveno osiguranje do dobijanja rješenja o mirovini?

Može li mi moderator ili neki znalac odgovoriti na upit : - Tko ima pravo na isplatu "famoznih " 525,00 kuna po mjesecu provedenom u ratu prilikom odlaska iz sustava MORH? - Koji zakon je regulirao ovo pitanje i pripada li ovo pravo svim sudionicima domovinskog rata ili samo "nekima"? - Kolika je "pravna snaga" Odluka ministra obrane i može li njegova odluka imati veću pravnu moć od Zakona i Ustava RH?http://www.legalis.hr/uploads/misli.gif

Može li moderator ili netko drugi odgovoriti na postavljena pitanja ili dio njih? HITNO MI JE JER POLAKO ISTIČE VRIJEME ZA PRAVNI LIJEK -TUŽBU UPRAVNOM SUDU.

Nadnevka 03.10.2011. primio sam rješenje po kojem mi, s nadnevkom 30.09.2011. prestaje djelatna vojna služba uz častan otpust s pravom na starosnu mirovinu i pravom na otpremninu u visini tri proračunske osnovice iz Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. U trenutku zaprimanja rješenja nalazio sam se na bolovanju i liječenju po uputi psihijatra s dijagnozom F43.1 (pošteda od svih psihofizičkih napora, kontrola za 2-3 mjeseca) te terapiji za liječenje koljena u Bizovačkim toplicama koja traje do kontrolnog pregleda (17.10.2011.). Može li mi netko odgovoriti na slijedeća pitanja: - Može li poslodavac otkazati ugovor o radu unatoč činjenici bolovanja i poglavlju IX (Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad) čl.1 (...obolio od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka)? - Za činjenicu da sam uvršten na dopunu Završnog popisa DVO za izdvajanje u 2011. godini saznao sam 29.07.2011., a otpušten 30.09.2011.unatoč iskazanim primjedbama. Je li poslodavac imao pravo to učiniti u tako kratkom roku i nije li time napravio proceduralne pogreške vezane za postupak umirovljenja DVO? - Otkazom ugovora s nadnevkom 30.09.2011. poslodavac mi je onemogućio uvrštavanje prihoda iz 9 mjeseci 2011.godine u izračun mirovine jer se ona radi za svaku navršenu punu godinu staža. Ima li poslodavac pravo to učiniti? - Na donešeno rješenje nemam pravo žalbe. Pravni lijek je pokretanje upravnog spora pred Upravnim sudom RH. U svjetlu navedenih činjenica imam li mogućnosti da dobijem spor ukoliko ga pokrenem? -Postoji li otkazni rok u ovom slučaju i koliko mu je trajanje jer poslodavac to nije naveo u rješenju i može li se ugovor raskinuti bez otkaznog roka? -Kolika je okvirna visina starosne mirovine i je li povoljnije pokušati ishoditi invalidsku mirovinu? Pripominjem kako imam 53 godine i jedan i pol mjesec života, 40 godina i 9 mjeseci mirovinskog staža, čin bojnika i status dragovoljca DR bez priznatog statusa HRVI iz DR. Može li mi netko pomoći svojim znanjem ili iskustvom??

Nadnevka 03.10.2011. primio sam rješenje po kojem mi, s nadnevkom 30.09.2011. prestaje djelatna vojna služba uz častan otpust s pravom na starosnu mirovinu i pravom na otpremninu u visini tri proračunske osnovice iz Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. U trenutku zaprimanja rješenja nalazio sam se na bolovanju i liječenju po uputi psihijatra s dijagnozom F43.1 (pošteda od svih psihofizičkih napora, kontrola za 2-3 mjeseca) te terapiji za liječenje koljena u Bizovačkim toplicama koja traje do kontrolnog pregleda (17.10.2011.). Može li mi netko odgovoriti na slijedeća pitanja: - Može li poslodavac otkazati ugovor o radu unatoč činjenici bolovanja i poglavlju IX (Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad) čl.1 (...obolio od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka)? - Za činjenicu da sam uvršten na dopunu Završnog popisa DVO za izdvajanje u 2011. godini saznao sam 29.07.2011., a otpušten 30.09.2011.unatoč iskazanim primjedbama. Je li poslodavac imao pravo to učiniti u tako kratkom roku i nije li time napravio proceduralne pogreške vezane za postupak umirovljenja DVO? - Otkazom ugovora s nadnevkom 30.09.2011. poslodavac mi je onemogućio uvrštavanje prihoda iz 9 mjeseci 2011.godine u izračun mirovine jer se ona radi za svaku navršenu punu godinu staža. Ima li poslodavac pravo to učiniti? - Na donešeno rješenje nemam pravo žalbe. Pravni lijek je pokretanje upravnog spora pred Upravnim sudom RH. U svjetlu navedenih činjenica imam li mogućnosti da dobijem spor ukoliko ga pokrenem? Pripominjem kako imam 53 godine i jedan i pol mjesec života, 40 godina i 9 mjeseci mirovinskog staža, čin bojnika i status dragovoljca DR bez priznatog statusa HRVI iz DR. Može li mi netko pomoći svojim znanjem ili iskustvom?? http://www.legalis.hr/uploads/icon_confused.gifhttp://www.legalis.hr/uploads/icon_confused.gif