BrunoP
-
Broj objava
4 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Objave koje je BrunoP objavio
-
-
Pozz ponovno svima...situacija slijedeća....ugovor na određeno...majka želi na bolovanje radi trudnoće...dali poslodavac ima pravo urucit otkaz za vrijeme bolovanja...znamo da po zakonu netreba produžit ugovor o radu nakon sto istekne....znaci pitanje....MOŽE LI TOKOM BOLOVANJA RADI TRUDNOĆE URUČIT OTKAZ PRIJE ISTEKA UGOVORA hvala svima
-
Lijep pozdrav svima,
molio bi nekoga tko se razumije u ovu vrstu prava da mi pomogne
Radi se o slijedecem....vratio sam se sa sezone u 10mj i imao sam pravo na novcanu naknadu za nezaposlene (6mj. prva tri mjeseca maksimalna naknada...slijedeca tri mjeseca pola) u medjuvremenu sam nasao posao i poceo raditi sa 26.10.2013 te sam dobio ugovor na tri mjeseca do 26.01. znaci isplačena mi je naknada za 10mj i nakon toga sam predao ugovor o radu na biro i naknada mi vise nije bila isplačivana....eto nakon tri mjeseca ugovor mi istice i sigurno nece biti produzen iz zna kojih razloga...znaci ugovor istice nije nikakava momentalni otkaz,sporazumni itd.....znaci moje pitanje je DALI JA IMAM I DALJE PRAVO NA NOVČANU NAKNADU??? Hvala svima na pomoći
-
Lijep pozdrav svima,
iskreno se nadam da cu ovdje dobit pomoc...ovako radi se o sljedecem....dogodila sa ozljeda na radu(lom prsta)tijekom premiještanja inventara u prostorijama radnog mijesta....ozljeda na radu je prijavljena i sva papirologija je riješena sa 31.10. mi je istekao ugovor i pošto je ova država ovakva kakva je naravno da mi ga nisu produžili pa me sad zanima imam li kakvo pravo na odštetu od osiguranja preko kojega su radnici osigurani i koja je procedura....također me zanima imam li kakvo pravo na naknadu od HZZO...koliko sam informiran navodno 30 dana od isteka ugovora...hvala svima unaprijed na odgovorima.Lijep pozdrav
Bolovanje...trudnoća....ugovor na određeno....otkaz
objavljeno u Radno i socijalno pravo
odgovoreno:
Ockej tenks na odgovoru također da se nadovežem...probni rok je do 02.03. dali je pametno cekati otvaranje bolovanja sa istekom probnog roka i dali može poslodavac uruciti otkaz na temelju "nije zadovoljila" i ako je zadovoljila ali joj se ne sviđa to sto je majka trudna?