Jump to content

_w_m_

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Imam par pitanja...bio sam putnik u zet-ovom autobusu koji se sudario sa drugim autobusom. Išao sam na posao, a pošto ozljeda na radu vrijedi sat vremena prije i sat vremena poslije, odlučio sam potražiti odštetu od Croatia Osiguranja preko kojih je moja firma osigurana. Zadobio sam udarac u glavu i posjekotinu na istoj, jak udarac u prsa i leđa, idem psihijatru i pijem antidepresive, imam ubrzan rad srca, probleme sa tri kralješka. Danas sam dobio dopis od Croatia Osiguranja da se za ozljede koje sam zadobio ne određuje invaliditet temeljem ugovora o osiguranju i ugovorenoj tablici invaliditeta sukladno definicijama točaka T.I, tako da nisam dobio ništa. Ima li ikakvog smisla žaliti se na ovo, postoji li kakav pravni lijek? Drugo je pitanje u vezi tužbe protiv zet-a...kakva su iskustva u vezi tužbi protiv njih, kolike su očekivane odštete za gore navedene ozlijede. I kolika je moguća ponuda za nagodbu. Hvala!
  2. Imam jedno pitanje...zaposlenik sam jedne podružnice Zagrebačkog Holdinga. Radim tamo već petu godinu, imam ugovor na neodređeno vrijeme. Radim posao NKV radnika, iako imam visoku stručnu spremu. Redovito šaljem zamolbe za bolje radno mjesto ali me se ignorira...a postoji veliki broj radnih mjesta koja su popunjena ljudima koji su završili srednju ili čak samo osnovnu školu... Moje je pitanje: postoji li kakav pravni lijek? Postoji li kakav članak u zakonu o radu ili u kolektivnom ugovoru holdinga, koji bi ih primorao da me postave na bolje radno mjesto? Treba mi savjet...jer mora postojati način da se to nekako uredi. Hvala unaprijed!
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija