Da li se može radnik odreći prava na korištenje godišnjeg odmora?
Naime radnik je cijelu 2011. godinu bio na bolovanju.
Ranik je bio na bolovanju od 15.10.2010. do 10.02.2012.
Dakle, zadnji dan bolovanja 10.02.2012. godine.
Uslijedio je redoviti otkaz ugovora o radu (osobno uvjetovani otkaz).Zbog bolesti ne može dobiti Svjedodžbu o zdravstvenoj sposobnosti radnika za poslove građevinskog radnika a poslodavac mu nije u mogućnosti pronaći drugo radno mjesto.
Sada radnik želi potpisati izjavu kojom se odriče prava na korištenje godišnjeg odmora za 2011. godinu.
Da li je navedeno sukladno Zakonu o radu? Da li se to može?
Odnosno u slučaju da dođe inspekcija rada, da li će društvo dobiti novčanu kaznu (članak 294. točka 44. Zakona o radu)?
Iz Zakona o radu:
44) ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora (članak 57.),
Hvala.
