mezgic

Postovani, molim za savjet. Pred nekih 3 - 4 godine sa vlasnikom i direktorom firme u kojoj radim dogovorio sam povisicu i to retroaktivno za proslih 12 mjeseci koju mi je on isplatio na tekuci racun u banci i to kao pozajmicu. Sve je bilo usmeno dogovoreno, te sam ga tom prilikom i zamolio da mi uplati povisicu unaprijed za nekoliko mjeseci jer mi je u tom trenutku trebao novac. Za isplatu unaprijed on je od mene trazio ovjerenu zaduznicu na 50000kn, sto meni nije predstavljalo neki problem. E sad, moguce je da ce se nasi poslovni putevi uskoro razici te me interesira, posto nije bilo nikakvog ugovora medu nama niti je bilo dogovoreno bilo kakvo vracanje tog novca, dali on moze od mene traziti povrat tog novca posto je bio isplacivan na tekuci kao pozajmica. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru. Lp

Hvala na odgovoru. U slučaju da se odreknemo majčinoga nasljedstva, što se događa sa dugom ako nasljedstvo ne pokriva cjelokupno dugovanje? Dali se ostatak duga briše ili je neki drugi postupak?

Postovani, lijepo vas molim za par savjeta. Pred nekoliko godina moja je majka zatvorila obrt koji je glasio na njezino ime. Nakon zatvaranja ostali su neplaceni dugovi samo dobavljacima, drzava je kompletno podmirena. Neki su od dobavljaca imali bianco zaduznice koje su uredno poslali na naplatu, a neki su pokrenuli ovrhe i sve je to ljepo blokiralo majcin racun te ona od tog dana ima otvoren zasticeni racun u banci te joj se uredno obustavlja 1/3 place na ime duga koji ona na taj nacin uredno otplacuje. E sad, interesira me sto ce se desiti sa neotplacenim dugom jednog dana dok moje majke vise nece biti? Dali dug prelazi na djecu? Moram napomenuti da niti jedna nekretnina nije glasila na majku prilikom otvaranja obrta niti prilikom zatvaranja obrta, a ne glasi ni dan danas. Hvala na odgovoru

Interesira me dali ima razlike i koje su ako ima između sporazumnog raskida ugovora o radu i otkaza ugovora o radu? Otkaz daje radnik, ne poslodavac. Hvala na odgovoru. Pozdrav

Hvala na odgovoru!

Pa zar nitko nema nkakav savjet ili odgovor!!?? :tuzan:

Ovako, sa trenutnim poslodavcem potpisao sam Ugovor o radu na određeno vrijeme koji je on pisao (ne na obrascu koji se kupuje u knjižari) i to na rok od 30.11.2009. do 30.06.2010. godine, znači probni rok na 7 mjeseci. E sad interesira me, s obzirom da je danas 21.02.2012., a ja još uvijek radim kod istog poslodavca, no nisam nakon tog ugovora dobio na potpis nikakav novi ugovor o radu, (članak 4. tog ugovora glasi, "Radnik otpočinje s radom dana 30.11.2009. godine. Ugovor se sklapa uz uvjet probnog rada do 30.06.2010. Nakon isteka probnog roka ukoliko će radnik udovoljiti zahtjevima poslodavca iz članka 1. ovog ugovora sa radnikom će se sklopiti novi ugovor o radu. Ukoliko radnik neće zadovoljiti zahtjevima poslodavca iz članka 1. ovog ugovora sa radnikom će se raskinuti ovaj ugovor istekom probnog roka.") dali ja podlježem uvjetima koji su napisani u tom ugovoru ili taj ugovor više ne vrijedi? Znači, dali se pošto nije bilo otkaza ugovora o radu taj ugovor automatski produljuje i važi do otkaza ili ne? Interesira me, na što se ja mogu pozvati u slučaju da dođe do nekog spora između mene i poslodavca, dali na taj ugovor ili na nešto drugo? Hvala