barbarella_27

Poštovani Hurus, hvala lijepo na odgovoru. I mene jako zanima interpretacija tog članka, stvarno je jako ružno sročen Budemo vidjeli, da

U konkretnom slučaju, člank 2. je daleko povoljniji za radnika, a jedno od temeljnih načela jest da se na radnika primjenjuje najpovoljnije pravo. Ima li onda ikakve šanse da se otpremnina obračuna prema članku 2. ili je članak 3. jedina solucija? Zašto članak 2. spominje da visina otpremnine ne može biti manja od 1/3 plaće za svaku navršenu godinu rada? Znači u ovom slučaju se taj članak totalno zanemaruje ako nikakvim pravilnikom , ugovorom i slično otpremnina nije uređena?

Poštovani, može li mi netko malo pojasniti članak 126. Zakona o radu? Naime, meni je cijeli članak totalno nelogičan. U prvom stavku se navodi da se otpremnina određuje s obzirom na dužinu neprekinutog radnog odnosa kod istog poslodavca. Onda se navodi da otpremnina ne smije biti manja od 1/3 prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Ok, to mi je sve jasno. Ali, onda ide stavak 3. koji kaže ako nije drugačije određeno, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Kako sada to ima smisla za osobu koja ima npr plaću od 6 000 kn i 35 godina radnog staža?? po stavku drugom bi dobila otpremninu od oko 70 000 kn, a onda stavak treći kaže da se određuje u ukupnom iznosu od 6 plaća, što je znatno manje nego prema stavku 2... A stavak drugi kaže da se ne može odrediti u iznosu manjem od 1/3, stavak 1. da se određuje prema dužini radnog odnosa.. Koji je smisao 3. stavka tog članka?? Ne može bit manje od 1/3 za svaku navršenu godinu rada, a onda dalje se navodi da ukupan iznos ne može biti veći od 6 prosječnih plaća? Molila bih pojašnjenje, jer meni ništa nije jasno

Puno hvala na odgovoru i pojasnjenju!!

Postovani, radim u privatnoj firmi i imam 35 godina neprekinutog radnog odnosa u istoj firmi. Imam navrsene 62 godine starosti. Ukoliko mi poslodavac zeli otkazati radni odnos zbog poslovno uvjetovanog razloga, imam li pravo na otpremninu i u kojem iznosu? S obzirom da sam stekla uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu, a zelim i dalje raditi, utjece li to na moje pravo na otpremninu? srdacan pozdrav