zmonkyned

Formalno je ukinuo je moje radno mjesto, a zapravo druga osoba, s manje iskustva na istim poslovima nastavlja raditi moje bivše poslove, uz svoje. Radilo se o zv. menadžerskom radnom mjestu, sada mi se nudi specijalistički ugovor, nižeg ranga. Poslodavac kaže da mi za sada neće dirati plaću (ne znam je li to i smije u ovom trenutku s obziom na starost djeteta), ali mislim da to ne može biti trajno rješenje i sigurno bi mi uskoro dirao i uvjete. Dakle, radi se o jednostranoj odluci poslodavca.

Tri mjeseca nakon što sam se vratila s porodiljnog dopusta (dijete još nije još navršilo 1 godinu) poslodavac kod kojeg radim više godina mi namjerava ponuditi otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog, naravno, na lošije radno mjesto. Ukoliko se odlučim na odlazak i započmem korištenje otkaznog roka, ulaze li plaće isplaćene za vrijeme otkaznog roka u osnovicu za eventualni novi porodiljni, s obzirom na to da bi smo željeli odmah i drugo dijete? Trebam li biti zaposlena u vrijeme poroda da bih ostvarila pravo na puni iznos naknade (prosjek isplaćenih plaća)? zahvaljujem na odgovorima!