duk

Hvala na pomoci. Vezano za Ugovor o raskidu ugovora o radu, da li mi je taj dokument za nešto potreban? Pitam jer mislim da šef nije previše upućen u sve to i možda ne dobijem nikakav Ugovor o raskidu, a meni se više neda previše odugovlačiti i raspravljati sa njim ako nije potrebno, samo želim što bezbolnije otići. Još jedno pitanje, ukoliko dajem otkaz npr. 12. ili 23. u mjesecu, imam li pravo na isplatu dijela plaće ili plaću dobivam samo ako odradim cijeli mjesec?

Radim vec nesto vise od 2 mjeseca prema ugovoru na neodredeno. Nezadovoljan sam sa poslom jer ono sto radim nije posao koji je objavljen u oglasu za posao, niti ono o cemu smo pricali na razgovoru za posao. Trebalo je privremeno obavljati nesto drugo, kao samo u pocetku. Prihvatio sam to, bio sam strpljiv i sve, nisam se nista zalio, ali to traje i traje i ne cini se da ce se nesto promijeniti. Nezadovoljan sam time sto radim, ali jos vise smeta sto me se voza na takav nacin. Zanima me koja je tocno procedura kod davanja otkaza (nisam nikada bio u ovakvoj situaciji). Mala smo firma i svi smo na ti. Da li se otkaz mora dati pismeno, mora li to biti nesto strogo sluzbeno? Na sto sve trebam paziti i sto se sve mora obaviti, postoje li neki rokovi? Pretpostavljam da bi trebao dobiti natrag radnu knjizicu. Sto je sa zdravstvenim, da li me odjavljuje i prijavljuje poslodavac ili to radim sam? Jesam li jos nesto zaboravio?