ivy2306

Pozdrav, pitanje je slijedeće: da li je moguće ukoliko imam ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod istog poslodavca da mi uvjetuje ugovor o radu na određeno. Naime, ug. o radu na neodređeno prekida se radi tehnološkog viška radnika (naravno bio bi sporazumni otkaz ugovora ), a istodobno mi se nudi opcija kod istog poslodavca ug. na određeno zbog zamjene djelatnika koji je na bolovanju. Da li je pravno to moguće? I da li imam pravo na naknadu sa burze ako prihvatim takvu opciju ukoliko mi otkaže ugovor nakon 3 mjeseca.(sveukupni radni staž kod više poslodavaca neprekinuti mi je 13 godina). Radi se o firmi koja zapošljava manje od 20 djelatnika. hvala