zeko-peko

Rubens, samo sam iznio kao laik svoja razmišljanja. Koristim ovaj forum kako bi dobio pomoć - savjet jer nemam novaca da plaćam odvjetnika. Znači, iznio sam 4 pitanja - komentara - prijedloga pa bez ikakve lutnje molim da ako možeš da me uputiš-savjetuješ o predmetu, a kako bih iz slučaja izvukao što više. Naime, poslodavac mi "sprema" otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora koji neću prihvatiti, sve zato što nisam prihvatio ugovor kojim mi se drastično za isti posao umanjuje plaća.

1)isplatom plaće - prekovremenog rada u rujnu za dio sati (unazad 3 godine) poslodavac je priznao postojanje prekovremenih sati, bez obzira što ih nije službeno već interno evidentirao? 2)čl. 129 st. 3 ZOR-a kaže da ukoliko se radi o novčanom potraživanju, ne treba staviti prigovor u roku 15 dana??? 3)dospijeće bih po meni mogao dokazati npr., ili da poslodavcu za to uputim zahtjev da mi dostavi evidenciju koju je dužan voditi po čl. 4 ZOR-a, a ako ne želi ili nema da to učinim preko inspekcije rada? 4)ako poslodavac nije vodio zakonski obveznu evidenciju sati čl. 4. ZOR-a, niti mi za to dostavljao obračune po čl. 85 ZOR-a nisam ni mogao do ovršne isprave kojom bi na neki drugi način pokušao naplatiti svoj rad?

može li tko pomoći ? ? ? ?

Nastavak ove teme ... Poslodavac mi je platio prekovremeni rad unazad 3 godine. Za ostalo mi je rekao da ne želi platiti jel je zastara. 1.Na koji način da tražim poslodavca i kamate kad mi nije te sate nigdje službeno evidentirao (nema evidencije čl. 4 ZOR, niti obračuna za njih čl. 85. ZOR), odnosno platio ih je odjedom u rujnu i za to izdao listu obračuna plaće kao korekciju za taj mjesec? 2.ZOR kaše da je zastara potraživanja 3 god.. Da li se to odnosi samo na novčana potraživanja, ili mogu za sate koji su izvan 3 godine koristiti slobodne dane?

Hvala na odgovoru. Postavio bih konkretnije pitanje pa ako može odgovor. Poslodavac nije plaćao prekovremene sate već ih je vodio u svojim internim evidencijama. Povremeno su se koristili slobodni dani. Sada mi poslodavac daje otkaz s izmijenjenim ugovorom o radu koji ja ne prihvaćam. Tražim poslodavca pismeno da mi isplati prekovremene sate koje ima u evidenciji (evidencija nije u skladu s čl. 4. ZOR-a). On mi nudi isplatu malog dijela tih sati (u usmenom razgovoru), a ostalo osporava pravdajući zastarom jer dio tih sati je iz 2009., 08. i 07. godine. Što da sada radim?

Ima li tko mi može pomoći oko odgovora?

Da li mi može tko odgovoriti?

U novom Zakonu o radnu stoji odredba da je zastara potraživanja radnika 3 godine. Molio bih pojašnjenje toga, odnosno računajući npr. od današnjeg dana koje vrijeme ulazi u te tri godine? Što je sa potraživanjima koja su nastala u vrijeme kad je na snazi bio stari Zakon o radu (do 1.1.2010.)? Da li se ova odredba iz novog ZOR-a odnosi i na ta potraživanja?

Može li mi netko odgovoriti na ovaj moj problem?

Potpisao sam kao zakoniti zastupnik (jer je maloljetan u tom trenutku) sinu ugovor za polaganje vozačkog ispita. U međuvremenu sin postaje punoljetan ali još nije položio vozački, odnosno sada bi trebao izaći na ispit. Problem je što vlasnik auto škole sada potražuje plaćanje za još 20 dodatnih sati vožnje za koje nisam znao, jer me nije iz auto škole nitko obavijestio. Vlasnik kaže da je usmeno obavijestio sina da je završio ugovorenih 35 sati vožnje, te da može imati dodatne sate i da je on na to pristao. Sin kaže da nije imao pojma o tome. Moje pitanje je da li moram platiti te dodatne sate, a da me kao potpisnika ugovora nitko o tome nije obavijestio i ja to nisam odobrio? Da li zato što je sin u međuvremenu postao punoljetan on sam postaje ugovorna strana po ugovoru koji sam ja potpisao u vrijeme njegove maloljetnosti umjesto njega?

Molim vas ako mi netko može odgovoriti - dati savjet ...vrijeme mi curi jer moram odgovoriti poslodavcu.

Imam sa poslodavcem sklopljen ugovor o radu na neodređeno od 2009 g..Zbog smanjenog opsega posla u tvrtki potpisao sam 2010. sa poslodavcem anex za samanjenje brutto plaće u iznosu 15%. Sada nakon dvije godine poslodavac mi daje na potpis potpuno novi ugovor o radu za iste poslove i istim nazivom i opisom radnog mjesta koje sada obavljam radi "reorganizacije službe " ali sa manjim koeficijentom za 30% od prvotnog i opet se poziva na svoju odluku iz 2010. te mi taj koeficijent dodatno umanjuje za dodatnih 15%. Pitanja; 1.S obzirom da se u mom dijelu posla nije ništa promijenilo navodnom reorganizacijom (razlika je samo što je služba prešla iz sektora u sektor unutar iste tvrtke i sve s objedinilo u istu službu ali smo obavljali iste poslove), da li mi poslodavac može samo tako umanjiti plaću? 2. Ako je poslodavac 2010. donio odluku da se smanje svi koeficijenti kroz brutto plaću za 15% na postojećim ugovorima (i to samo za režijske službe unutar tvrtke) da li se na tu odluku može pozivati i nakon dvije godine, ali na nove ugovore? 3.Što ako ne potpišem ugovor koji mi daje poslodavac sa smanjenom plaćom? Znači iz tog ugovora nigdje se ne vidi da ga on nudi radi neke krize, ili lošijeg poslovanja tvrtke, nije mijenjao radno mjesto niti opis poslova koji se do sada radio. Poslodavac mi je dao rok od 8 dana da prihvatim ili ne prihvatim taj ugovor. Nije mi rekao što će biti ako ga ne prihvatim. Jedino obrazloženje koje je dao usmeno, da je to radi izjednačenja plaća sa nekim kolegama kojima su njihove plaće isto sada novim ugovorom porasle za 15 do 30%, a obavljali su cijelo vrijeme isti posao kao i ja u istoj tvrtki, ali do sada za manju plaću. Radi se o velikoj tvrtki sa preko 3000 zaposlenih, a u samoj službi oko nas 40. S obzirom da imam još dva dana za odgovor molio bih vas ukoliko mi neko može dati odgovore i savjet. Hvala na odgovorima.