Stankoosk

Poštovani, Počeo sam raditi kod poslodavca 01.10.2015. Potpisao sam ugovor na određeno (6 mjeseci), radio sam 2 mjeseca i nakon toga otišao na bolovanje (priznata ozljeda na radu-lom ruke). Bio sam na bolovanju 4 mjeseca, nakon čege su mi produžili ugovor na još 3 mjeseca. Trenutno su mi ponudili sporazumni raskid ugovora o radu, na što ja pristajem, pa me zanima da li imam pravo na korištenje PUNOG godišnjeg odmora jer nemam u OVOJ kalendarskoj godini 6 mjeseci neprekidnog rada, ali od potpisa ugovora 01.10.2015.pa do sada (03.05.2016) imam preko 7 mjeseci staža kod istog poslodavca? hvala na odgovoru i srdačan pozdrav

Ako nekome iz HR potpišete suglasnost za konzultante i analitiku patenta, da li se to može iskoristit protiv vas u npr. US ako sa njima imate ugovor u kojem oni naznačuju da ne smijete uzimati konzultante. nisu konkretno rekli da to važi samo za US ?...patent je priznat i zaštićen u HR i US

hvala na odgovoru !....ugovor sam imao sa svojom bakom (sa mamine strane), a moja majka nije mogla biti nasljednik, jer je umrla 2005.god. sada me zanima da li ja kao davatelj uzdržavanja, odnosno kao njezin unuk moram platiti porez na promet nekretninama,ako ne moram po kojem članku kojeg zakona? Hvala

dobio sam poziv od porezne uprave za prijavu poreza na promet nekretnina...naslijedio sam nekretninu u 6-om mj (temeljem ugovora o doživotnom uzdržavanju). i nakon 10-ak dana podnio prijavu poreza....oni tvrde da nemaju papire i da je rok 8 dana nakon poziva....spominju i kaznu od 2000-100000 kn za taj propust...nemam nikakvu potvrdu o zaprimljenim dokumentima i zanima me koji je njihov cilj i koga okriviti za propuste.....šta da radim ?