Radim u firmi na normu. Npr. 20 radnih dana x7,30 sati = 150 x satnica(XY).
Zanimljivo da u istoj firmi na platnoj listi radnika koji je na režiji (voditelji, skladištari, održavanje, čistačica i sl.) uredno piše 20 x 8 sati = 160 sati.
Znači ako mjesec ima 20 radnih dana,radnik na normi ne dobije plaćeno niti fond sati za taj mjesec, a ostali da. Poslodavac se uporno brani da mi imamo zajamčeni minimalac po ugovoru, da to nema veze sa brojem sati ??
Da li je to po zakonu, i da li imamo pravo tražiti da nam plati pauzu za proteklo vrijeme?