winx40

U istoj firmi radila sam 25 god. proglašena sam tehnološkim viškom i imam pravo na otpremninu. Međutim problem je sljedeći nakon 7god. imala sam 7mj. mirovanja radnog odnosa radi njege djeteta do 3 god. starosti. Firma mi ne prizna prvih sedam godina u neprekidni staž i računaju mi samo 18 godina nakon mirovanja. Zato ostvarujem pravo na manji otkazni rok i otpremninu (da napomenem da su me tako zakinuli i za jubilarnu nagradu). Mene interesira kakva su stvarno moja prava i kako da postupim jer u pravnoj službi kategorično tvrde da je došlo do prekida i da se ne prizna radni odnos prije mirovanja u otpremninu i otkazni rok. Ja sam malo istraživala i mislim da to baš i nije točno. Naime na internetu sam pronašla sljedeće: Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama vrijeme dok radni odnos miruje uzima se kao trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca. O tome je stajalište zauzeo i Vrhovni sud RH u svojoj odluci broj Rev-1671/99 od 10. svibnja 2001., te pretežita sudska praksa županijskih i općinskih sudova. Ovakvo definiranje trajanja radnog odnosa za vrijeme neplaćenog dopusta za radnika može biti itekako važno pri ostvarivanju nekih prava (primjerice otpremnine, jubilarne nagrade i otkaznih rokova). Zato molim pomoć što dalje, tko je u pravu? Lp