Moj je slucaj ovakav. Raspisan je natjecaj za zaposljavanje na neodredjeno u jednoj opcini. Izmedju ostalog nas nekoliko kandidata imalo je isti broj bodova na pismenom, a buduci da se ocjenjuje i usmeni dio testiranja (koji se btw sastojao od opcenitih pitanja "kako zamisljate buduce radno mjesto", itd...) kandidat koji je izabran je dobio najveci broj bodova i on je izabran. Naravno, kakva slucajnost, rijec je o rođaku zaposlenika u toj općini. Pravo žalbe postoji, naravno da cu ga iskoristi, ako nista drugo kako bi dokazao da nismo bas svi budale koje sute, samo me zanima sta navesti u ovakvim slucajevima. Znaci sve je legalno, on je ostavio "najbolji dojam" na intervjuu i dobio najvise bodova, a sve i da nije dobio najvise bodova procelnik tijela koje vrsi odabire ne mora izabrati kandidata s najvise bodova. Postupa je takav da komisija koja provodi testiranje sastavlja rang listu kandidata i dostavlja procelniku, koji onda odabire kandidata. I sve je po zakonu, a ti dokazi da nije...Ima netko mozda ideju,savjet kako ovome stati na kraj?
