RareSnake

OK, puno hvala na odgovoru. Bitno da se može platiti i rješiti bez puno komplikacija, bar se nadam da je tako.

Pozdrav, jučer smo dobili obavijest o prispjeloj pošiljci od LiderExpressa na ime curine pokojne bake. Nazvali smo LidEx i gospođa kaže da s obzirom da je osoba pokojna oni moraju vratiti pošiljku pošiljatelju s napomenom da je osoba preminula. Ali je rekla da se radi o ovršnom postupku i da je pošiljatelj javni bilježnik Ježek. Zanima me koja je sad procedura, dali se može tražiti od navedenog javnog bilježnika očitovanje o čemu se točno radi? Dali se može ovrha prekinuti dostavom smrtnog lista? I kako je moguće da su poslali ovrhu a ni jedna opomena nije stigla a da nije plaćena. Svi računi se uredno podmiruju. Duga je bilo na režijama ali je u cjelosti podmiren. Postoji li mogućnost da su pokrenuli ovrhu na osnovi nečega što je već plaćeno?

Poštovanje, prije oko 6 mjeseci sam kupio mobilni telefon na kojem se prije tjedan dana napuhnula baterija. Obratio sam se telefonski ovlaštenom servisu STS u prečkom zbog popravka odnosno zamjene baterije, na to su mi rekli da je na bateriju garancija 1 mjesec od kupnje uređaja ali to nigdje u garancijskom listu ne piše. Zanima me dali ih mogu nekako pritisnuti da mi daju novu bateriju? Hvala na odgovorima

Pozdrav Imam dugoročni problem s poslodavcem. Već cca pola godine, ako ne i dulje, uporno ne isplaćuje dio plaće na ruke (na koji naravno moraš pristat), jel po starom hrvatskom običaju moraš biti na minimalcu, a ostatak na ruke. Prije nekoliko dana me počeo piliti za neke stvari koje sam "pogrešno" napravio i prijetiti da će mi oduzeti satnicu od toga dana kada se dotični posao radio. Na tu izjavu je dobio odgovor da plaću nisam dobio zadnja tri mjeseca. Na što je odgovorio "pripremit ću ti za sutra, ali ćeš dobit i otkaz". U stilu, pa što hoćeš budi sretan što imaš minimalac. Na dan kada su mi obećani plaća i otkaz nisam dobio ni jedno ni drugo pa me sad zanima što je pametno raditi, pošto me gospodin direktor izbjegava. Ostalim kolegama je dao dio na ruke. Da ne govorim o degradaciji; već dosta dugo radim u istoj firmi i cca 4 godine imam ugovor na neodređeno na funkciji poslovođe, koju ne obavljam, nego me samo zapadnu poslovi koje netko ne stigne odraditi. Za tu promijenu nisam dobio na potpis novi ugovor kojim mi daju novu funkciju, već je novi poslovođa proglašen nekim rješenjem unutar firme. Istovremeno "novi" poslovođa službeno radi pola radnog vremena, a neslužbeno cijelo radno vrijeme. O uvjetima rada bi se isto dalo diskutirati: nedovoljno svijetla (direktor kaže da je dosta) jedna fluo cijev iznad svakog stola!, rad sa sredstvima koja isparavaju s maskama koje nisu adekvatne za takvu vrstu posla. Postoji tu još problema kao vođenje dvostruke evidencije radnog vremena, ne dozvoljavanje godišnjeg odmora (o GO sam pisao u jednoj prijašnjoj temi), još ga nismo dobili ni nećemo jer direktor kaže da mu zakon dopušta da radi što hoće i da će isplatit godišnji na kraju godine??? Koliko znam, to je protuzakonito ili možda nije?...

Bilo tko?

Poštovani, Molim Vas za pomoć i savijet vezano za godišnji odmor. Naime, poslodavac cijelo ljeto pomiče godišnji odmor. U jednom od tih pomicanja sam rezervirao i platio smještaj, no u međuvremenu je i od tog datuma odustao. Ne želi se izjasniti o točnom terminu godišnjeg odmora, trenutno je na 15.9. :"ali ni to nije sigurno". Situaciju pravda navodnim obimom posla. Ne moram ni napomenuti da obavezni plan godišnjeg odmora koji se zakonski treba napraviti do 30.6. nikad nije napravljen. Također, godišnji odmor mi nije bio odobren niti za podizanje osobne iskaznice, u trajanju jednog dana, skoro dva mjeseca. Još samo da napomenem da u tekućoj godini nismo (nitko od zaposlenika) uopće koristili godišnji odmor. Što mi preporučujete napraviti u ovakvoj situaciji? Unaprijed zahvaljujem