Pozdrav svima.
Također imam sličan problem; radim na neodređeno vrijeme u tvrtki koja je već duže vrijeme u većim financijskim problemima.
Tijekom rada u toj tvrtki, nekoliko puta mi je mijenjan ugovor o radu sa opisom radnoga mjesta, koji je potpisan od strane poslodavca i sa moje strane, a zadnja 2 su bila i sa umanjenim iznosom plaće. Zadnji ugovor koji smo potpisali nije mi vraćen.
Dobro poznavajući situaciju, znam de će nam uskoro ponuditi novi ugovori o radu sada sa već podosta umanjenim iznosima mjesečnih primanja, te možda i premještajem na drugo radno mjesto, uz nepovoljnije uvjete.
Uz sve nabrojeno, međuljudski odnosi su potpuno narušeni, svakodnevni pritisci i zastrašivanja stvaraju mi psihičke probleme, te nemam više volje niti ambicija raditi u toj tvrtki.
Pitanja su:
Što se može dogoditi ako odbijem potpisati novi ugovor o radu sa opet novim uvjetima i naravno umanjenom plaćom? Potpisivanje nepovoljnijeg ugovora od trenutno važećeg, koji je ionako loš, ozbiljno bi mi narušilo egzistenciju.
Da li ako odbijem potpisati novi ugovor, to znači otkaz ugovora o radu od strane poslodavca?
Što učiniti ako će me pokušati prisiliti da potpišem sporazumni raskid?
Još samo da napomenem, radi se tako da što više ljudi “samovoljno” ode iz tvrtke.
Hvala na savjetu ili odgovoru.
